アメリカ人事 | 05/26/25 HR Weekly News 今すぐとりかかる3つのアクションシリーズ
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス
シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレターをお届け致します。今週から3つのアクションシリーズで連邦、各州のHRニュースをお届けしたいと思います。
05/26/25 HR Weekly News 今すぐとりかかる3つのアクションシリーズ
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シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレターをお届け致します。今週から3つのアクションシリーズで連邦、各州のHRニュースをお届けしたいと思います。
📅 05/26/25 HR Weekly News 今すぐとりかかる3つのアクションシリーズ
▼最低賃金の変更、法律の変更等、今後の予定は下記のリンクから今すぐチェック！
雇用主が今すぐ取るべき3つのアクション：
- 7月1日に施行される最低賃金・法改正スケジュールを確認し、自社に影響する法改正を特定する。
- 該当する州・市での時給改定があるかを確認し、給与システムを更新する準備をする。
- 社内の給与通知・掲示物（ポスター等）の改訂・更新を予定に組み込む。
▼【各州】7月1日までに確認！職場コンプライアンス要件まとめ
雇用主が今すぐ取るべき3つのアクション：
- 自社の拠点がある各州の法改正内容（掲示義務・通知義務など）を精査する。
- 従業員ハンドブックおよび採用書類のアップデートを検討する。
- 管理職向けに改正内容の社内研修をスケジュールする。
【Federal】EEOCによるハラスメント指針の性自認に関する部分が無効に
雇用主が今すぐ取るべき3つのアクション：
- 自社のハラスメントポリシーが連邦・州の法令に合致しているか確認する。
- EEOCのガイダンスが無効化された部分を考慮しつつ、トランスジェンダー保護に関する州法（例：カリフォルニア）への遵守を優先する。
- 差別禁止トレーニング資料の見直しとアップデートを検討する。
▼【California】カリフォルニア州の雇用主が知っておくべき賃金控除に関するポイント
雇用主が今すぐ取るべき3つのアクション：
- 従業員からの控除に関する現行手続きが法的要件を満たしているか確認する。
- 書面での同意取得の有無、明確な控除理由の記録が行われているか点検する。
- 違法な控除が行われていないか、給与記録のサンプルを監査する。
▼【California】カリフォルニア州各地で最低賃金が7月1日に引き上げ：解説
雇用主が今すぐ取るべき3つのアクション：
- 自社拠点所在地の市区町村レベルの最低賃金改定を確認する。
- 該当従業員の時給を再計算し、昇給が必要かを評価する。
- 最低賃金改定に伴う人件費予算の見直しを行う。
▼【Maryland】メリーランド州、育児休暇法を明確化：FMLAの対象雇用主は州法の適用除外に
雇用主が今すぐ取るべき3つのアクション：
- 自社がFMLA対象であるかどうか確認する（従業員数・20週ルール）。
- Maryland Parental Leave Actの対象除外となるかを確認し、ポリシーを調整する。
- 従業員への通知・育児休暇ガイドラインを更新・配布する。
▼【Washington】ワシントン州で複数の新たな雇用関連法が成立
雇用主が今すぐ取るべき3つのアクション：
- 新法の適用日を確認し、関連ポリシー（例：背景調査制限など）の影響を洗い出す。
- 必要に応じて採用・就業・退職手続きに関する書式類を見直す。
- 人事・法務部門と連携し、順守体制と社内ガイドラインを整備する。
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山口 憲和 Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
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日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
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