シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレター 12月の全米・各州のHRニュース
【人事戦略】12/05/22（月）今週の全米、各州のHR関連ニュース
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス
シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレターをお届け致します。
Table of Contents
1．12/02/22 HR Weekly News (全米各州のHR関連ニュース) English ＋日本語タイトル 3
<Federal> 3
■Big Tech Layoffs: What To Do Now 3
▼テクノロジー大手のレイオフについて 3
■Planning a Holiday Party to Reduce Legal Risk 3
▼ホリデーパーティのリスク管理について 3
<California> 4
■The City of Los Angeles Passes Retail Fair Workweek Ordinance 4
▼City of Los Angelesの小売り従業員保護ルール（2週間前のスケジュール告知） 4
<D.C.> 5
■Noncompete News Alert: Update to Washington, D.C. Ban on Noncompete Agreements 5
▼D.C. 新しいNoncompete Agreementのルール 6
<Minnesota> 6
■Minnesota Set to Increase Minimum Wage Rates in 2023, Minneapolis and St. Paul Also Raising Minimum Wage Rates 6
▼ミネソタ州の2023年最低賃金上昇 6
<Nevada> 7
■The Gilded Wage? Nevada Voters Eliminate Two-Tier Minimum Wage System 7
▼ネバダ 2段階の最低賃金を1つに統一へ 7
<New York> 7
■An Employer’s Guide to New York State’s New Lawful Absence Law 7
▼雇用主はニューヨーク州の合法的な休暇を取得することへの報復を禁止へ。 8
■New York Enacts Law Stating Workers Shall Not Be Punished For Lawful Absences 9
▼ニューヨーク州、法的に保護された欠勤に対する懲戒を禁止する法律を制定 9
■New York Enacts Law Prohibiting Discipline for Legally Protected Absences 10
▼ニューヨーク州、法的に保護された欠勤に対する懲戒を禁止する法律を制定 10
<Ohio> 10
■Class Actions for Tuition Refunds Based on COVID-19 Pandemic Closure? Ohio Appeals Court Weighs In 10
▼COVID-19のクローズによる学費返金集団訴訟について 10
2．【問い】レストランが食材の発注をAIで行ったら、どうなるのか？ 11
3．■From Prediction to Transformation 15
From Prediction to Transformation 15
4.【今回の動画】■今回の動画 その1 今回の著者の一人Ajay Agrawal 16
＋■今回の動画 その2 体系的な人種差別に取り組む前に、自分の偏見を掘り下げる必要があります（English） 16
5.Short Video ■The Simple Economics of AI: Ajay Agrawal 17
(English)+ ■Before Tackling Systemic Racism, You Need to Dig Into Your Own Biases (English) 17
6．PLAN AHEAD（HR予定カレンダー）（English＋日本語タイトル）締め切り見逃し防止！ 18
【人事戦略】12/12/22（月）今週の全米、各州のHR関連ニュース
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス
シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレターをお届け致します。
Table of Contents
1．12/08/22 HR Weekly News (全米各州のHR関連ニュース) English ＋日本語タイトル 3
<Federal> 3
▼米国の一部の州および都市で給与の透明性が義務付けられる（日本語 Japanese） 3
■Wendy’s Collective Action vs. Class Action: Know the Difference 3
▼Wendy’sの集団行動と集団訴訟 その違いについて 3
■“Personal” Relationships at Work(Podcast) 6
▼仕事場の個人的な人間関係（恋愛関係）について（ポドキャスト） 6
■Manual Worker Lawsuit Against Old Navy Proceeds in Court 6
▼ニューヨーク市ではマニュアルワーカーに対して毎週給与を支払う義務がある。 6
<California> 8
■Some Basics on Tips & Gratuities in California 8
▼カリフォルニア州チップのルールの復習 8
■California New Year, New Minimum Wages for California 10
▼2023年カリフォルニア州の最低賃金復習 11
<Colorado> <Oregon> 13
■Oregon, Colorado Declare Public Health Emergencies Triggering Leave Requirements 13
December 5, 2022 13
▼オレゴン、コロラドのPublic Health Emergencies 13
<Massachusetts> 15
■Massachusetts Minimum Wage to Rise to $15 per Houras of January 1, 2023 15
By Peter Moser, Catherine Reuben, David Wilson December 7, 2022 15
▼マサチューセッツ州の最低賃金時給$15へ（2023年1月1日より） 15
<New York> 15
■New York Workers’ Compensation Board Once Again Tightens the Coverage Standard on Professional Employer Organizations 15
▼New York PEOへの管理を強化 15
• THE NEW YORK WORKERS’ COMPENSATION BOARD CONTINUES TO STRUGGLE WITH PROPERLY ATTRIBUTING THE COVERAGE PROFESSIONAL EMPLOYER ORGANIZATIONS PROVIDE TO UNDERLYING EMPLOYERS 15
• PROFESSIONAL EMPLOYER ORGANIZATIONS MUST CONTINUE TO PROVIDE THEIR INSURANCE POLICY, THE CLIENT LEASING AGREEMENT, A DETAILED LIST OF ALL LEASED EMPLOYEES, AND TESTIMONY REGARDING THE SAME IN DEFENSE AGAINST WORKERS’ COMPENSATION COVERAGE CLAIMS 16
• PER THE MOST RECENT BOARD PANEL DECISIONS, PROFESSIONAL EMPLOYER ORGANIZATIONS MUST ADDITIONALLY ENSURE THAT THEIR CLIENTS OBTAIN AND PROVIDE COVERAGE TO THEIR NON-LEASED EMPLOYEES 16
■New York Bars Discipline for Legally Protected Employee Absences 16
▼New Yorkは法定義務のある休暇を取得したことに対して懲戒を行うことを禁止。 17
2．【問い】クアーズ がクアーズウォーターを販売した結果どうなったか？ 17
3．■The Best Way to Name a New Product 20
The Best Way to Name a New Product 20
4.【今回の動画】■今回の動画 その1 今回話題になったCoors Waterのコマーシャル 21
＋■今回の動画 その2 上司から指示がない場合の仕事の優先順位のつけ方は？（English） 21
5.Short Video ■Coors Water Commercial, Re-Scored (Gabriel Lefkowitz) 22
(English)+ ■How to Prioritize Your Work When Your Manager Doesn’t (English) 22
6．PLAN AHEAD（HR予定カレンダー）（English＋日本語タイトル）締め切り見逃し防止！ 23
【人事戦略】12/19/22（月）今週の全米、各州のHR関連ニュース
Table of Contents
1．12/16/22 HR Weekly News (全米各州のHR関連ニュース) English ＋日本語タイトル 3
<Federal> 3
【Litigation】訴訟 3
■Former White, Male Director Sues Google for Sexual Harassment and Job Bias in Federal Lawsuit 3
▼Google、白人の男性Directorがセクシャルハラスメントと仕事の偏見で訴訟 3
【Immigration】移民 8
■Certain Green Cards Getting 24-Month Extensions as USCIS Deals With Processing Delays 8
▼手続きの遅れから帰化申請からグリーンカードは24ヶ月有効である扱い 8
■Employers May Accept Naturalization Receipts and Expired Green Cards for I-9 Purposes 8
▼帰化申請の書類をI-9の確認書類として利用可能 8
【Litigation】訴訟 8
■Goldman Sachs $12 Million Settlement Revealed Amidst Class Action for Similar Claims of Sexism 8
▼ゴールドマン・サックス性差別による集団訴訟で$12Millionの示談 8
【DEI】多様性、公平性、包括性 9
■DEI (and B!): Practical Considerations (Podcast) 9
▼多様性、公平性、包括性と帰属性についてのポドキャスト 9
【OSHA】職場の安全 9
■OSHA TRACKER 9
▼OSHAの査察・ペナルティ等の統計情報マップ 9
【Litigation】訴訟 10
■Twitter Sued for Alleged Discrimination Against Employees with Disabilities 12/12/22 10
▼Twitter障害に対する差別で訴訟を受ける 10
<California> 11
【COVID-19】新型コロナ 11
■What Does 2023 Hold for California COVID-19 Supplemental Paid Sick Leave? 11
▼2023年のCOVID-19Supplemental Paid Sick Leave（12/31/22で期限切れ）の行方は？ 11
<Massachusetts> 11
【Poster】ポスター 11
■Massachusetts Unveils New Workplace Poster, Notifications for Employers 11
December 14, 2022 11
▼マサチューセッツ州新しいポスター 11
<Michigan> 12
【Minimum Wage】最低賃金 12
■Michigan Minimum Wage and Paid Leave Update: Agency Guidance and the Mothering Justice Appeal 12
▼ミシガン州 最低賃金とPaid Leaveの最新情報 12
<New York> 12
【Lactation】授乳・搾乳 12
■New York enacts workplace breastfeeding law 12
▼ニューヨーク州職場での授乳・搾乳等の保護拡大 12
■New York State Expands Lactation Accommodation Requirements 13
▼ニューヨーク州職場での授乳・搾乳等の保護拡大 13
【Hiring】採用 13
■New York City Defers AI Law Enforcement to April 15, 2023 13
▼ニューヨーク市採用時のAI利用の制限法の適用を4/15/23に延期。 13
2．【問い】優秀な人材を維持するにはどうしたらよいのか？ 13
3．■Rethink Your Employee Value Proposition 16
Rethink Your Employee Value Proposition 16
4. ■今回の動画 その1 今回の著者 Mark Mortensenのハイブリッドワークの3つのポイント 17
＋■今回の動画 その2 今回の著者Mark Mortensenのハイブリッドワークの心理的安全性について（English） 17
5.Short Video ■How do we calculate the true cost of hybrid work? | Mark Mortensen | 18
(English)+ ■WHY IS HYBRIDITY AFFECTING PSYCHOLOGICAL SAFETY? (an Interview with Mark Mortensen) (English) 18
6．PLAN AHEAD（HR予定カレンダー）（English＋日本語タイトル）締め切り見逃し防止！ 19
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