🧙♂️ アメリカ人事 | Silver |01/26/2026 HR Weekly News
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🧙♂️ アメリカ人事 | Silver |01/26/2026 HR Weekly News
【全米】EEOC、ハラスメントに関する執行ガイダンスを撤回
■EEOC（雇用平等委員会）が、以前に発行していた職場でのハラスメントに関する特定の執行指針を撤回することを発表しました。
■この撤回は最新の法解釈や裁判例を反映するための措置であり、今後のハラスメント対策における法的リスクの再評価が必要となります。
■雇用主は、自社のハラスメント防止規定が現在の連邦基準に適合しているか、改めて専門家と確認することが推奨されます。
【メイン州】メイン州、雇用主による監視に関する法律を制定
■メイン州において、雇用主が従業員の活動を監視・モニタリングする際の透明性を高めるための新たな法律が制定されました。
■監視の目的や方法、収集されるデータの利用範囲について、従業員への事前通知やプライバシー保護が厳格に義務付けられます。
■同州に拠点を持つ企業は、現行の監視システムやプライバシーポリシーを新法に適合させるための見直しが求められます。
【ニュージャージー州】ニュージャージー州、Secure Choice 退職貯蓄プログラムへのアクセスを拡大
■州が運営する「Secure Choice」退職貯蓄制度の対象が拡大され、より多くの従業員が将来の備えを確保できるようになりました。
■自社で退職金プランを提供していない一定規模以上の雇用主は、プログラムへの登録と従業員の給与天引きの手続きが必要です。
■未登録の場合、段階的に罰金が科される可能性があるため、対象企業の担当者は早期のステータス確認が重要です。
【ニュージャージー州】ニュージャージー州、ファミリー・リーブ法を拡大
■ニュージャージー州の家族休暇法（Family Leave Act）が改正され、休暇を取得できる対象範囲や条件がさらに拡大されました。
■家族の介護や重大な健康状態、新たな家族の誕生に関連する休暇の適格性が緩和され、従業員の権利が強化されています。
■雇用主は従業員ハンドブックを更新し、最新の休暇申請プロセスと給付ルールを周知徹底する必要があります。
【ニュージャージー州】ニュージャージー州 有給家族休暇および一時的障害給付法の改正
■有給家族休暇（FLI）および一時的障害給付（TDI）に関する州法が改正され、給付額の算出方法や適用基準が変更されました。
■給与からの徴収率や最大給付額が2026年度版に更新されており、給与計算システムの設定変更や経理上の調整が必要です。
■法改正に伴う掲示義務（ポスターの更新など）も含まれるため、職場内での法令遵守（コンプライアンス）対応が求められます。
【ニューヨーク州】ニューヨーク州の雇用主の皆様へ：2026年の退職年金コンプライアンス期限が迫っています
■ニューヨーク州が義務付ける退職年金制度への対応期限が迫っており、未対応の企業は法的なペナルティを受けるリスクがあります。
■独自の401(k)プラン等を導入していない場合、州のプログラムへの登録または代替案の提示を完了させなければなりません。
■2026年度中のコンプライアンス遵守に向けた具体的なステップと、雇用主が取るべきアクションプランを解説しています。
【今後の予定】法的タイムテーブル – 州別分類
■2026年以降に連邦・州・市レベルで予定されている法改正やコンプライアンス期限を網羅した、実務用タイムテーブルです。
■各地域の最低賃金改定、有給休暇制度の変更、H-1Bビザ関連の更新など、重要な法的イベントを日付順にリストアップしています。
■カリフォルニアやニューヨークを含む全米各地の規制変更を一目で把握でき、今後の対応準備に役立つ資料です。
https://polar-canvas-b01.notion.site/01-12-2026-2f61708703628099be66fbe014a8111e
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▼写真の出所
https://unsplash.com/ja/@philipsfuture