🧙‍♂️ アメリカ人事 | Silver |02/09/2026 HR Weekly News

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【全米】ペイ・トランスペアレンシー（賃金情報開示）への対応

■ 2026年時点で、全米15州＋DCで賃金情報開示法が施行され、求人票への給与レンジ記載が原則化。
■ リモート求人や複数州にまたがる採用では「どの州法が適用されるか」の判断が実務上の重要ポイント。
■ 求人広告、社内賃金体系、記録保存ルールを含めた採用プロセス全体の見直しが求められます。

【カリフォルニア州】最低賃金
ロサンゼルス市＋ロサンゼルス郡（Unincorporated Area）

https://polar-canvas-b01.notion.site/Unincorporated-Area-3031708703628033ad24f669ddde19db

■ ロサンゼルス市と郡（未編入地域）では適用条例と金額が異なるため、勤務地の正確な判定が必須。
■ 2026年7月1日にインフレ連動で再改定予定があり、人件費への影響は中長期的に拡大。
■ 最低賃金だけでなく、有給病欠・スケジュール規制・賃金明細との連動管理が重要です。

【イリノイ州】退職給付プラン義務：イリノイ州

■ 自社で401(k)等を提供していない一定規模以上の雇用主は、Illinois Secure Choiceへの対応が義務。
■ 雇用主は拠出義務はないものの、給与天引きの事務対応が法的に求められます。
■ 未対応の場合は罰金リスクあり。既存の退職給付制度との整理・比較検討が不可欠です。

【今後の予定】法的タイムテーブル – 州別分類
■ 2026年から2028年にかけて施行される、米国の連邦・州・市レベルの主要な法改正予定を網羅した最新タイムテーブルです。
■ 最低賃金や有給休暇に加え、AI利用規制、気候変動関連の開示義務、給与透明性法など、近年の重要トレンドを詳細にカバーしています。
■ カリフォルニア州のSB 219/253（環境規制）や各州の雇用関連法を時系列で整理。企業の長期的なコンプライアンス戦略に直結します。
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