アメリカ人事 | 経験年数の要件を含む求人が1/3未満に減少
アメリカ人事 | 経験年数の要件を含む求人が1/3未満に減少
アメリカ人事 経験年数
多くの雇用主が従来の学歴よりもスキル重視の採用にシフトしている中、アメリカの求人情報において経験年数の要件を含むものは3分の1未満に減少している。これは2022年4月の40%からの減少であり、IndeedのHiring Labによる5月23日の報告による。
この変化はすべてのセクターにわたって見られるが、特に高給で通常は高い学歴を必要とするセクターで顕著である。
「雇用主は強力な候補者を選別し、研修コストを削減し、資格のない労働者を採用するリスクを減らすために、求人情報に経験要件を含めることがよくあります」と、Indeed Hiring Labのエコノミストであるコリー・スタール氏は報告書に書いている。
「しかし、Indeedの求人情報データは、最近の経験要件の記載が減少していることを示しており、これは雇用主が求める人材のシフトやスキル重視の採用への支持の増加が原因と考えられます」とスタール氏は続けている。「経験年数に対する関心の低下は、教育要件の長期的な減少と相まって、適切なスキルを持つ求職者がこれまで閉ざされていたかもしれない機会を追求できるようにする可能性があります。」
報告によると、経験年数の削減だけでなく、完全に要件を取り除く動きも見られる。2023年4月以降、経験要件がないか、または経験不要と明示する求人の割合は60%から70%に増加した。一部の求人は「看護経験が望ましい」などの特定の経験を求めるかもしれないが、一定の経験年数を求めるものは減少している。
この変化には多くの要因があるが、いくつかのトレンドが際立っているとスタール氏は述べている。たとえば、厳しい労働市場に対応し、スキル重視の採用を採用する雇用主が増えている。企業は要件を減らして新しい労働者を引き付けたり、コストを抑えるために経験や学歴が少ない人材を採用したりすることを望んでいる。
さらに、高賃金の仕事では経験要件の削減が特に顕著である。2022年4月以降、高賃金セクターでは経験の記載が20%以上減少しているのに対し、低賃金および中賃金セクターでは10%未満の減少にとどまっている。
「経験年数を仕事の熟練度の指標として使用する主な欠点の一つは、候補者が年数要件を満たしていたとしても、その経験の質が明確でないことです。毎日スキルや技術を使用する労働者は、同じツールを月に一度しか使用しない労働者よりも、同じ年数の経験があっても熟練度が高い可能性があります」とスタール氏は述べている。
他のIndeedの報告によると、正式な教育要件を含む求人も減少している。2024年1月には、アメリカの求人情報の約半数に教育要件が含まれておらず、2019年の48%から増加している。4年制大学の学位以上を要求する求人は約18%で、20%から減少している。
企業がスキル重視の採用を取り入れる中、HRリーダーは現実的な移行を助ける重要な役割を果たすことができるとMcLean & Co.の報告は述べている。まず、HR専門家は企業が現在の採用モデルから「スキル認識」へと橋渡しをするのを助ける必要がある。
多くの企業がスキル重視の採用を開始する意向を発表しているが、実際に学位要件を撤廃したり、学位のない労働者を採用したりする実際の変更を行っている企業はまだ少ないと、The Burning Glass Instituteとハーバード・ビジネス・スクールの報告は述べている。また、約45%の企業は名目上の変更を行っているだけで、実際の採用慣行は変更していない。
同時に、HR DiveのIdentity of HR 2024調査のデータによると、予算の問題から採用が後回しにされている企業も多い。それに応じて、HR専門家は「予算の制約内で価値を最大化する」ことや、支出の選択に対する高い期待に応えることに焦点を当てるようになっており、これも経験要件の減少に影響を与えている可能性がある。
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