🧙‍♂️ アメリカ人事 | Silver |12/22/25 HR Weekly News

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このブログでは目次のみ掲載しております。

内容は【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス　シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレターにてご覧下さい。

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【全米】2026年の成功に向けて優先すべきHR KPI

・2026年の成功に向け、効率性や従業員体験など6つの重点領域でのKPI設定と活用法を解説しています。

・人事スタッフ比率やAI導入率、eNPSなどの具体的指標とビジネス戦略との整合性を強調しています。

・データに基づくHRの戦略的価値発揮と、組織の成長・競争力向上への指針を提供します。

 

【全米】2026年に人事が直面する主要コンプライアンス課題

・2026年の主要課題として、移民、AI、独立請負業者、賃金透明性など6分野を特定しています。

・規制変更リスクへの対応策、ポリシー見直し、内部体制構築の重要性を推奨しています。

・法的リスクの最小化と従業員の信頼向上を目指す、プロアクティブな管理手法を提示しています。

 

【カリフォルニア州】バイアス軽減トレーニング

・2026年1月施行の州法に基づく、バイアス軽減研修と従業員評価の証拠能力に関する保護規定を解説しています。

・義務ではないものの推奨される意識的・無意識的バイアスの理解促進と、具体的な実施戦略を例示しています。

・雇用主が安心して取り組める法的枠組みを示し、差別防止と包摂的文化の醸成を支援します。

 

【コロラド州】Paid Sick Leave: Colorado

・HFWAに基づく休暇付与（30時間で1時間）、使用理由、繰越ルールなどを網羅的に解説しています。

・2026年2月改正の賃金計算明確化や、緊急時休暇、記録保存、通知義務などの要件を詳説しています。

・実務的遵守ポイントを整理し、違反時の罰則や他法との関連も含めた包括的ガイドラインです。

 

【ネバダ州】ネバダ州、制服および個人用保護具（PPE）の着用・脱衣時間に対する賃金支払いを義務化

・2025年11月から2029年まで、制服・PPEの着脱時間への賃金支払いを義務付ける改正法を解説しています。

・自宅着脱不可の場合が対象であり、時間外労働計算が連邦法基準に統一された点も説明しています。

・期間中の予備的・事後的活動における労働時間管理と賃金支払いの新要件への対応を喚起しています。

 

【ニューヨーク州】ニューヨーク法改正総まとめ：

2025年以降の法令コンプライアンス変更について雇用主が知っておくべきこと

・2025年施行の妊娠前検診休暇や小売業界保護法など、NY州・市の重要改正を総まとめしています。

・NYCの賃金報告義務や病気休暇拡充、「ステイ・オア・ペイ」禁止法案などの最新動向を紹介しています。

・訴訟リスク回避と法令順守のための、ハンドブックやポリシー更新ポイントを網羅的に提供します。

 

【今後の予定】法的タイムテーブル – 州別分類

・2025年末から2026年7月までの全米各州・主要都市の法改正と最低賃金改定を時系列で整理しています。

・最低賃金、有給休暇、AI規制、給与透明性など多岐にわたる改正内容を一覧で確認可能です。

・地域ごとの法令変更を迅速に把握し、計画的なコンプライアンス対応を進めるための必須リストです。

 

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