【人事戦略】02/13/23(MON)この1週間、全米、各州のHR関連ニュース
【人事戦略】02/13/23(MON)この1週間、全米、各州のHR関連ニュース
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス
シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレターをお届け致します。
このブログでは目次のみ掲載しております。各項目の右端にある数字は資料のページです。
内容は【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレターにてご覧下さい。
▼【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスについては下記のリンクをご覧下さい。
https://philosophyllc.com/service/
Table of Contents
1．02/12/22 HR Weekly News (全米各州のHR関連ニュース) English ＋日本語タイトル 2
<Federal> 2
【Communication】コミュニケーション 2
■How to Deliver Bad News(Podcast) 3
▼悪いニュースをどのように伝えるか？(ポドキャスト) 3
【Litigation】訴訟 3
■Golf Club Manager Fired for Speaking Out Against Sexual Harassment, Discrimination in Hiring 3
▼セクハラ防止や採用に関わる差別について発言したマネジャーが報復解雇された件。 3
【FMLA】家族医療休暇 3
■Happy 30th Birthday, FMLA! Where Do We Go from Here? 3
▼FMLA30年。 3
【Paid Family and Medical Leave】有給の家族・医療休暇 3
■What’s New in Paid Family and Medical Leave in 2023? 3
▼2023年、Paid Family とMedical Leave のトレンドは？ 4
【Termination】解雇 4
■Microsoft Plans to Warn All Employees of Termination with 60 Days Notice 4
▼マイクロソフトは全ての解雇を60日前の通知に。 4
<California> 4
【Fair Work Week】事前スケジュール告知義務 4
■Los Angeles the Latest City to Adopt Fair Work Week Measures 4
▼ロサンゼルス市、2週間前のスケジュール 300名以上の小売りに義務化。 4
【COVID-19】新型コロナ 5
■Cal/OSHA’s Non-Emergency COVID-19 Regulation Is Approved and in Effect for Next Two Years 5
▼Cal/OSHA 非緊急事態のCOVID-19防止基準が2年間の予定で施行。 5
【Paid Military Leave】有給のMilitary Leave 5
■San Francisco Passes Ordinance Mandating Paid Military Leave 5
Soldiers dressed in army camouflage march in formation. 5
▼サンフランシスコ市 有給のMilitary Leaveが施行。 5
<Minnesota> 5
【CROWN ACT】ヘアスタイルによる差別禁止 5
■Minnesota’s New CROWN Act Becomes Law: State Now Prohibits Discrimination Based on Hair Style 5
▼ミネソタ州 ヘアスタイルによる差別禁止 5
2．【質問です】ゲームで研修をすると従業員はどうなるのか？ 6
【質問です】ゲームで研修をすると従業員はどうなるのか？ 7
3．■Does Gamified Training Get Results? 9
Does Gamified Training Get Results? 9
4. ■今回の動画 その1 採用面接で候補者が訊くスマートな38の質問 10
＋■今回の動画 その2 優秀な人材を維持するための質問集。 10
（English） 10
5.Short Video ■38 Smart Questions to Ask in a Job Interview: The Harvard Business Review Guide (English)+ ■Best Stay Interview Questions for Employees (English) 10
6．PLAN AHEAD（HR予定カレンダー）（English＋日本語タイトル）締め切り見逃し防止！ 11
============================================================
▼【アメリカ人事】なぜ従業員は会社を訴えるのか？その理由トップ10
https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle
▼LINE公式はこちらから
https://line.me/R/ti/p/%40080fhead
こんにちは！
アメリカでの人事労務の悩みを解消して
ビジネス拡大に邁進したい経営者・人事担当者の方へ。
一緒に伴走しながら、御社のビジョン実現をご支援する
『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！
アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、
従業員からの訴訟が多く起こります。労務管理や人件費管理
は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。
アメリカ人事コンサルティング1８年の経験を基に
無制限emailサポートを主軸にしたサービス。
弊社顧問契約サービスの会員企業様は
Siriに「ヘイ Siri!」と気軽に質問するようにemailにて御質問下さい。
「最低賃金のフルタイム従業員1名よりも少ない投資で
社外に人事マネジャーを！」
「めまぐるしく変わる法律についていけない」
「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」
などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、
ぜひ、お声がけください。
▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画）
▼あなたの悩みを少しでも軽くしたい無料メルマガ。登録は今すぐ！
https://philosophyllc.com/news-letter/
- 弊社は従業員数1名以上の法人のみのご相談を承ります。
（スポットのご相談料は1時間$350です）
- 法人とのコンフリクトがある可能性があるため個人のご相談にはお答え出来ませんので、何卒ご了承下さい。
▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画）
▼顧問契約のご案内は下記リンクより（Web）
https://philosophyllc.com/service/
#アメリカ人事
★グーグル・YouTubeは「アメリカ人事」で検索下さい★
山口 憲和 Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
▼お金のブロックパズルとは？
https://jcfca.com/media/kiziitiran/692.html/
★グーグル検索は「アメリカ人事」で検索下さい★
▼動画セミナー登録はこちらから
▼SHRM-SCP
▼日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
https://www.jcfca.com/intro.html
▼MUFG BizBuddy毎月掲載いただいてる【アメリカ人事】の記事
https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/category902.html#year2022
—————————————————————————-
Philosophy LLC
Philosophy Insurance Services
609 Deep Valley Drive, Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274
email: yamaguchi@yourphilosophy.net
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352
Since 2009 -13th year anniversary-
https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/
—————————————————————————-
Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.
免責事項：山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。
https://philosophyllc.blogspot.com/
#アメリカ人事 ＃アメリカ ＃人事 ＃HR
▼写真の出所：
UnsplashのZlaťáky.czが撮影した写真