【アメリカ人事】第279号 4月に皆様からいただいた質問は？固定給ならExemptにしてもよいのか？
4月に皆様からいただいた質問は？固定給ならExemptにしてもよいのか？
279号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ ニュースレターをお届け致します。
1．今月のトピックは？
4月に皆様からいただいた質問は？固定給ならExemptにしてもよいのか？
【アメリカの人事部】なぜ報酬レンジ公開義務が拡大しているのか？
https://www.919usa.com/j/topicDisplay.aspx?tid=826
★MUFG BizBuddy会員限定★
【アメリカ人事】ChatGPT HR分野で利用するプロンプト（依頼文）の実例とは？
https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/2304/entry105821.html
▼最新ニュースは下記のリンクから
https://philosophyllc.com/category/news/
【無料】Zoom HRライブ 5/18/23(THU) 4:00pm
5月のトピックは解雇をする際の注意点についてです。
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2．フィロソフィとアメーバを両輪で
【無料】Zoomライブ （毎月第3水曜日開催）
5月 売上を最大に 経費を最小に
https://www.kyocera.co.jp/inamori/about/manager/twelve/
＋お金のブロックパズル
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05/17/2023(水）6:00pm-6:30pm (PDT 西海岸時間)
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https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_funhOsDnSQu4nPKRLUnMPg
▼事前の御質問は下記のメールにお寄せ下さい。
▼【仲間を募集】アメリカでキャッシュフローコーチになりたい方へ
https://www.jcfca.com/coach.html
3．当たり前のことを繰り返し続けることで強くなる。
▼なかなか人事の問題はかっこよく解決というわけにもいかないことが沢山あります。
クライアントさんと一緒に伴走しながら、お困りごとをひとつひとつ乗り越えて
日々ご支援の毎日です。
▼4月に皆さんからいただいた質問は？
▼シルバー＆ゴールド会員限定 4月全米・各州のHRニュースは？
▼ゴールド会員限定 4月に伺った弊社からお客様への御質問は？
【アメリカ人事】弊社顧問契約サービスの御案内です。
▼ホームページで
https://philosophyllc.com/service/
▼動画で
★サービスの内容について御質問等ございましたらどうぞお気軽にお知らせいただけると幸甚です。下記のメールにてZoom Meetingを御予約下さい。yamaguchi@yourphilosophy.net
【おまけ日記】
弁護士と御社はどこが違うのですか？と質問されることがあります。
弁護士の先生は問題が起こった時に御世話になることが多く、言ってみれば
お医者さんのような存在。病気になったらお医者さんに行きますよね。
弊社はどちらかというと日頃から常に従業員さんの物心両面の幸福を追求して
いただくためのスポーツジムのような存在。
毎日継続して身体を丈夫にして、病気にならないように、心身健康に過ごして
もらうためのサービスを提供しています。
顧問契約のお客様が多いのは毎日従業員さんのことを気にかけたいという
経営者の方が弊社のお客様に多いからではないかと思います。
全従業員の物心両面の幸福を追求することへ少しでも貢献したいと思います。
山口 憲和 Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
★グーグル検索は「アメリカ人事」で検索下さい★
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Philosophy LLC
Philosophy Insurance Services
609 Deep Valley Drive, Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274
email: yamaguchi@yourphilosophy.net
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352
Since 2009 -14th year anniversary-
https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/
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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi
makes every effort to offer accurate, common-sense,
ethical Human
Resources management, employer, workplace,
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but Norikazu Yamaguchi is not
an attorney, and the content on this email
is not to be construed as legal advice.
When in doubt, always seek legal
counsel. The information in the email is
provided for guidance only, never as legal advice.
We will not be responsible
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免責事項：山口憲和は、このメールの中で正確で常識的、
倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を
期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、
このメールの内容は 法的助言として解釈できません。
不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。
この電子メール上の情報は、ガイダンスのためだけに
提供されており、決して法的助言として提供される
ものではありません。この情報を利用して
損害が生じた場合でも弊社では責任を
負いかねますのでご了承下さい。
【おまけ】
▼【リタイアメント】従業員1名からカリフォルニア州CalSavers登録義務
義務を怠った場合の罰金は従業員1名あたり$750
▼CalSaversについて5年間告知を続けたにも関わらず知らない方も多かったので
2026年までに従業員1名でも登録義務があることをひたすら毎回告知します！
▼動画で告知
▼ブログで告知
https://note.com/phi_llc/n/n0bc7284ff4d4