アメリカ人事 | 【人事哲学】12/13/23(WED)従業員の人材育成ニーズ

毎々お世話になりましてありがとうございます。

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス　ゴールドメンバー限定の

ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。

 

★先週の開封率は44.8%

★The open rate last week was 44.8%

 

▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？

https://youtu.be/5eJN-v1oP94

 

 

1.  Please advise your company’s HR key performance indicator below.

 

1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）

 

 

<English>

 

 

Organizational health, safety and well-being     

           

 

            3          Number of people killed during work

 

 

 

<Japanese>

 

■職場の健康、安全、Well-Being

 

 

就業中の死亡者数

 

▼

 

御社の状況はいかがでしょうか？

 

 

 

▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)

https://youtu.be/kHhrwP51fSI

 

 

2． HR AUDIT  1 Human Resources Strategic Management—Information Gathering

Please answer the following question.

 

御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。

 

 

<English>

 

 

47. Are any development needs identified for employees selected as

replacements for other positions?

▼

Yes No

 

<Japanese>

 

 

47.他のポジションの代わりとして選ばれた従業員の人材育成ニーズは特定されていますか？

▼

 

はい・いいえ

 

 

 

3．■アメリカ人事 | ■英語でどう語るか？「常に創造的な仕事をする」

 

Always Be Creative

⇒ http://tinyurl.com/2s45sav9

山口 憲和

Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

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