アメリカ人事 | 最低サラリー年間 $118,657.43 に〜コンピュータソフトウェア Exempt(残業の出ないポジション）〜
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アメリカ人事 IT EXEMPT
2025年1月1日より、カリフォルニア州のコンピュータソフトウェア従業員および医師に対する時間外労働の免除基準が引き上げられる。この改定に伴い、雇用者はこれらの従業員の時給が以下の新しい基準を下回らないように確認する必要がある。
まず、コンピュータソフトウェア従業員については、最低時給が$55.58から$56.97に引き上げられる。また、最低月給は$9,646.96から$9,888.13に、最低年収は$115,763.35から$118,657.43に変更される。
次に、医師および外科医については、最低時給が$101.22から$103.75に引き上げられる。これらの賃金改定は、カリフォルニア州の都市部消費者物価指数（CCPI）に基づくもので、2024年から2025年にかけて2.5%の上昇を反映している。
コンピュータプロフェッショナルとして免除を受けるためには、主に知的または創造的な業務に従事し、独自の判断を行う必要があり、システム分析やプログラムの作成・修正に関わる高度な技術が求められる。また、上記の最低賃金基準を満たす必要がある。
一方、医師や外科医に関しては、免許が必要な業務に従事し、州が毎年設定する最低時給以上の給与を受け取っていれば、時間外労働の免除を受けることができる。
さらに、2025年1月1日からカリフォルニア州の最低賃金は$16.50に引き上げられる予定だが、2024年11月に予定されているProposition 32が可決された場合、2024年内の最低賃金が$17に引き上げられ、2025年1月には$18になる見通しだ。25人以下の従業員を抱える中小企業では、来年から$17、2026年には$18に引き上げられる。
このような州全体の最低賃金の引き上げは、プロフェッショナル、エグゼクティブ、管理職などの時間外労働免除の要件となる最低月給にも影響を及ぼす。2025年1月1日からの州の最低賃金に基づき、フルタイム免除従業員の最低年収は$68,640（月給$5,720）となる。
また、医療従事者やファストフード業界に適用される産業別の最低賃金もそれぞれの免除基準に影響を与えることを念頭に置くべきである。
▼出所:
2025 Licensed Physicians, Computer Professionals Rates – HRWatchdog (calchamber.com)
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