アメリカ人事 |ベン＆ジェリーズ、CEO解任は「社会活動支援」が理由と主張
アメリカ人事 |ベン＆ジェリーズ、CEO解任は「社会活動支援」が理由と主張
ベン＆ジェリーズは、親会社ユニリーバがアイスクリームメーカーのCEOであるデヴィッド・スティーバーを解任したのは、彼の職務成績ではなく、ブランドの社会的使命を支持したことが理由だと主張しました。
チェリーガルシアのメーカーであるベン＆ジェリーズは、火曜日に提出した訴訟資料の中で、ユニリーバが「ベン＆ジェリーズのCEOであるデヴィッド・スティーバーを含む従業員に対し、同社の社会的使命を黙らせようとするユニリーバの取り組みに従わなければ、繰り返し脅しをかけてきた」と述べています。
ユニリーバは、3月3日にスティーバーを解任し後任を据える予定であると発表していました。今年初め、ベン＆ジェリーズはユニリーバが年次評価において、スティーバーが「ベン＆ジェリーズの独立した社会的使命委員会の要求に繰り返し従った」として、彼を叱責したと述べています。この委員会は、ブランドの社会活動を監督しています。
注目点：
この主張は、ベン＆ジェリーズとユニリーバの間で続く対立の最新のものであり、ユニリーバは他にもタレンティ、ブライヤーズ、ポプシクルなどの冷凍菓子ブランドを所有しています。
1月には、ベン＆ジェリーズが、ドナルド・トランプ元大統領に言及し、中絶、気候変動、最低賃金、ユニバーサルヘルスケア（国民皆保険）といった問題に触れたSNS投稿を、ユニリーバが抑制したと主張しました。
また、訴訟では、コロンビア大学卒業生のマフムード・カリル氏が拘束された事件を受け、第一修正（表現の自由）保護についての意見や、ブラック・ヒストリー・マンスを記念する投稿を発信することも禁じられたと述べられています。
同ブランドは、スティーバー氏の解任はベン＆ジェリーズの政治的見解を抑え込む新たな試みであり、CEO交代の手続きを定めたユニリーバとの合意に違反していると主張しています。
「スティーバー氏の解任を進めると同時に、ユニリーバによるベン＆ジェリーズの社会的使命への抑圧は、驚くほど抑圧的な新たなレベルに達している」と、ベン＆ジェリーズは裁判所への提出資料で述べています。
ユニリーバは、この件についてのコメント要請に応じていません。
昨年、ユニリーバは2025年にベン＆ジェリーズおよびその他のアイスクリームブランドをスピンオフ（分社化）する計画を発表しました。これは、「よりシンプルで焦点を絞った企業」を目指す大規模な再構築計画の一環です。
ベン＆ジェリーズは、ユニリーバが今のところ分社化後における独立取締役会、社会的使命、ブランドの一貫性をどのように保つかについて、方針を示していないことに懸念を表明しています。ベン＆ジェリーズの独立取締役会は、2000年のユニリーバとの合併契約の一部として設置されたもので、社会的責任に関する事項を管轄しています。
Statistaの最新データによると、ベン＆ジェリーズは2023年に9億5100万ドルの売上を記録し、アメリカで最も売れたアイスクリームブランドとなりました。アメリカのアイスクリーム市場全体の収益は190億ドルを超えています。
アメリカ人事・雇用の最新情報が届きます！
ニュースレターのご登録はこちらからどうぞ
▼
ニュースレターを登録して下さった方全員に無料プレゼント！
今ならAmazonで発売中の【アメリカ人事】 基礎講座シリーズ5
アメリカ人事 基礎講座シリーズ5 作成義務のあるWVPPとHIPPとは何ですか？（JPY 5,500）
(PHI出版)を登録者全員に無料でプレゼントしております。
https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle
(PHI出版)のアメリカ人事 シリーズは全9冊ございます。
https://bit.ly/3Zcodbh
—————————————————————————-
Philosophy LLC
Philosophy Insurance Services
609 Deep Valley Drive, Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274
email: yamaguchi@yourphilosophy.net
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352
Since 2009 -15th year anniversary-
https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/
—————————————————————————-
Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, blog, and movie. However, Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email, blog, and movie is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information provided is for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.
免責事項： 山口憲和は、このメール、ブログ、及び動画の中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、これらの内容は法的助言として解釈できません。不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。このメール、ブログ、動画上の情報はガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。
#アメリカ人事 ＃アメリカ ＃人事 ＃HR
出所:
https://unsplash.com/ja/@hybridstorytellers