アメリカ人事 | 03/10/2025(MON)この1週間、全米・各州のHR関連ニュースは？
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03/10/25 HR Weekly News
【Federal】【California】裁判所命令による仲裁後に雇用主が仲裁を開始する義務はない
→Arbitration Agreementの文章一つでここまで変わるのが分かります。
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【Federal】ガイダンスが到着！IRSがACAフォーム1095-Bおよび1095-Cに関する詳細情報を発表
→1095の発行義務が緩和されました。フルタイム相当50名以上の企業さんは必見です。
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【California】カリフォルニア州の職場暴力防止規則(WVPP)に関する変更の可能性
→まだ決定していませんが、WVPPのルールが2027年から変わる可能性が！
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【Federal】質問:
従業員が退職の通知を提出した場合、通知期間の満了を待たずにその日に解雇することはできますか？
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【Florida】フロリダ裁判所、フロリダ州憲法が公的雇用主に対し勤務時間外の医療用マリファナ使用を許容する義務を課すと判断→マリファナが許容されるトレンドになっていますので注意を！
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【Michigan】ミシガン州の最低賃金法が改正され、追加の変更が加えられる
→ミシガンの最低賃金スケジュールが変更に！
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【Nevada】ネバダ州2025年立法会期における注目点：主な雇用関連法案
→まだ決定していない内容ですが、動向に注目です！
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【New York】ニューヨーク州、倉庫労働者傷害削減法を改正
→ニューヨークの倉庫労働者がいる場合は必ずチェック下さい！
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Employee Handbook改定ニュース
【ミシガン州】有給病欠（Paid Sick Leave）ハンドブック記載文【従業員11人以上・一括付与方式】
▼ミシガンのEmployee Handbookポリシー例です。
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Legal Timetable 今後の予定はこちらから！
PLAN AHEAD (HR Schedule)
https://docs.google.com/document/d/1yKgjQ2ePeEafyxdtw3RlSNea1D3uQ9mD/edit?usp=sharing&ouid=112455096232273230591&rtpof=true&sd=true
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山口 憲和 Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
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日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
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