アメリカ人事 | 04/28/25 HR Weekly News 今すぐとりかかる3つのアクションシリーズ
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス
シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレターをお届け致します。今週から3つのアクションシリーズで連邦、各州のHRニュースをお届けしたいと思います。
04/28/25 HR Weekly News 今すぐとりかかる3つのアクションシリーズ
▼今後の予定カレンダー
———————————————————
- 【Federal】トランプ氏、タイトルVIIにおける「差別的影響責任」の廃止を目指す
▼雇用主がとるべき3つのアクションは？
採用基準の再点検と正当性の文書化
身体テストや学歴条件などが特定の属性に不利になっていないか確認し、必要なら「業務上必要な理由」を書面化しておく。
社内への周知と公平採用の徹底
人事・管理職に新方針を周知し、学歴などにとらわれない公平な採用基準を守らせる。
法改正リスクへの備えと専門家との連携
今後の法改正や裁判に備え、弁護士・労務顧問と連携し、すぐに対応できる体制を作る。
▼出所
———————————————————
2 【Federal】雇用主は職場での強制捜査急増に対応すべき：サンクチュアリ都市への取り締まり強化
▼雇用主が取るべき3つのアクションは？
- I-9フォームの整備と監査準備を徹底する
従業員のI-9フォームを正確に作成・保存し、いつICEによる監査があっても迅速に対応できる体制を整える。
- ICE対応用の行動計画（Raid Response Plan）を策定・訓練する
強制捜査が入った場合に備え、受付対応、従業員・管理職への指示、弁護士連絡フローなどを明確にし、定期的に訓練しておく。
- 社内の移民法コンプライアンス教育を実施する
特に人事、現場管理職、受付担当者に対して、移民法遵守義務、I-9記録管理、強制捜査時の対応手順を教育する。
———————————————————
3【Oregon】オレゴン州 最低賃金のインフレ調整
———————————————————
4【Iowa】アイオワ州運転中の注意散漫行為に関する改正法施行
———————————————————
5【Maine】メイン州 家族・医療休暇申請書
【Maine】メイン州 家族・医療休暇 適格性および権利義務通知書
【Maine】メイン州 家族・医療休暇指定通知書
6【従業員100名以上】 EEOC、2024年EEO-1提出サイクルについて沈黙を破り、提出期間を短縮する方針を発表
▼雇用主がとるべき3つのアクションは？
（※提出期間：2025年5月20日から2025年6月24日午後11時（東部夏時間）まで）今年は短い！
7.【California】LA Countyリマインダー：ロサンゼルス郡フェア・ワークウィーク条例、7月に施行開始
▼雇用主がとるべき3つのアクションは？
8【従業員100名以上 California】カリフォルニア州の給与データ報告書の提出期限は5月14日—準備はできていますか？
9.【Washington】ワシントン州、平等賃金および機会法の改正に向けた重要な変更を実施
▼雇用主がとるべき3つのアクションは？
（※対象：ワシントン州の雇用主）
10.【Washington】ワシントン州の改正フェアチャンス法、対象雇用主に追加義務を課す
▼雇用主がとるべき3つのアクションは？
（※施行開始日：2026年7月1日、対象：ワシントン州内のすべての雇用主（従業員数にかかわらず））
山口 憲和 Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
★グーグル検索は「アメリカ人事」で検索下さい★
▼もし あなたがアメリカの部下の管理で悩んでいるなら・・・・・
https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle
▼YouTube登録はこちらから
▼SHRM-SCP
▼日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
https://www.jcfca.com/intro.html
—————————————————————————-
Philosophy LLC
Philosophy Insurance Services
609 Deep Valley Drive, Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274
email: yamaguchi@yourphilosophy.net
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352
Since 2009 -12th year anniversary-
https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/
—————————————————————————-
Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.
免責事項：山口憲和は、このメールの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このメールの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 この電子メール上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。