🧙♂️アメリカ人事｜Silver｜08/04/25 HR Weekly News
🧙♂️アメリカ人事｜Silver｜08/04/25 HR Weekly News
賢者のHR冒険クイズシリーズ ～あなたの知識でHRの世界を制覇せよ！～
🌟第1問：カリフォルニア州の2026年最低賃金引き上げ（2問構成）
Q1-1. 2026年1月1日から、カリフォルニア州の最低「時給」はいくらに引き上げられる？
- $16.00
B. $16.90
C. $17.50
D. $18.00
📘 回答は下記の記事を読んで考えてみよう
✅ 正解：B. $16.90
Q1-2. 2026年1月1日からカリフォルニア州Exempt従業員（ホワイトカラー労働者）の最低年俸はどれ？
- $62,400
B. $66,560
C. $70,304
D. $74,880
📘 回答は下記の記事を読んで考えてみよう
✅ 正解：C. $70,304（月額：$5,858.67）
🌟第2問：メリーランド州、有給家族・医療休暇制度の施行再延期
- FAMLIプログラムの雇用主と従業員による拠出開始日は、いつに延期された？（最も早くていつ？）
- 2025年7月1日
B. 2026年1月1日
C. 2027年1月1日
D. 2028年1月1日
📘 回答は下記の記事を読んで考えてみよう
✅ 正解：C. 最も早くて2027年1月1日
🌟第3問：ニューヨーク州、9.11基金給付通知の義務化
- 「9.11基金給付通知」の提供対象者として義務付けられたのは？
- 現在の従業員のみ
B. 元従業員のみ
C. 現・元従業員の両方
D. 採用候補者全員
📘 回答は下記の記事を読んで考えてみよう
✅ 正解：C. 現・元従業員の両方
🌟第4問：オハイオ州、性別の定義を改正
- オハイオ州で新たに法律上の「性別」の定義とされたのは？
- 出生証明書上の性別
B. 自己認識による性別
C. 医師の診断による性別
D. 生物学的性別
📘 回答は下記の記事を読んで考えてみよう
✅ 正解：D. 生物学的性別
🌟第5問：テキサス州、医療用マリファナ法の拡大
- 今回の改正で拡大された内容は？
- レクリエーション用マリファナの合法化
B. 医療用マリファナの対象疾患拡大
C. 雇用主の薬物検査義務の強化
D. 禁煙エリアの法的指定拡大
📘 回答は下記の記事を読んで考えてみよう
✅ 正解：B. 医療用マリファナの対象疾患拡大
🌟第6問：ワシントン州、「Mini-WARN法」施行へ
- ワシントン州のMini-WARN法では、50人以上の従業員がいる企業は何日前までに通知が必要？
- 30日
B. 45日
C. 60日
D. 90日
📘 回答は下記の記事を読んで考えてみよう
✅ 正解：C. 60日
🌟第7問：ワシントン州、運転免許証の制限強化
- ワシントン州で新たに雇用条件として運転免許証の所持を求めることが禁止されます。今回対象追加となるのはどのような人？
- 他州からの転入者
B. 18歳未満の未成年
C. 性別変更を行った人
D. 法的身分証明を持たない移民
📘 回答は下記の記事を読んで考えてみよう
✅ 正解：D. 法的身分証明を持たない移民
🏁クイズのゴール地点：法改正予定表（LEGAL TIMETABLE）
以下は、2025年8月4日時点の法改正予定表です。施行日順に、重要な改正事項を一覧で確認できます。
📄 www.docs.google.com/document/d/1QWsYN3-1iPRadYi2DIalkUJhrco_bQ-n/edit
アメリカ人事・雇用の最新情報が届きます！
このニュースレターをお勧め下さい。ご登録はこちらからどうぞ
▼
ニュースレターを登録して下さった方全員に
Amazonで発売中の【アメリカ人事】 基礎シリーズ6
ソーシャルメディアに会社の悪口は許されますか？ アメリカ人事基礎シリーズ (PHI出版) Kindle版を
登録者全員に無料でプレゼントしております。
ニュースレターのご登録は下記のリンクから！
(PHI出版)のアメリカ人事 シリーズは全10冊ございます。
https://bit.ly/3Zcodbh
—————————————————————————-
Philosophy LLC
Philosophy Insurance Services
609 Deep Valley Drive, Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274
email: yamaguchi@yourphilosophy.net
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352
Since 2009 -15th year anniversary-
https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/
—————————————————————————-
Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, blog, and movie. However, Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email, blog, and movie is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information provided is for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.
免責事項： 山口憲和は、このメール、ブログ、及び動画の中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、これらの内容は法的助言として解釈できません。不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。このメール、ブログ、動画上の情報はガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。
#アメリカ人事 ＃アメリカ ＃人事 ＃HR