🧙♂️ アメリカ人事 | Silver | 11/16/25 HR Weekly News
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このブログでは目次のみ掲載しております。
内容は【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレターにてご覧下さい。
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【全米】超党派法案：AIに関連するレイオフの報告を企業に義務付け (まだ案です）
・AI導入に伴うレイオフを企業が政府へ報告することを義務づける草案。
・透明性向上と労働市場への影響把握が目的。
・成立すれば、AI活用企業のレイオフ手続きに新たなコンプライアンスが追加される可能性あり。
【全米】最低賃金 Exemptの最低サラリーは下記リンクの10ページをご覧下さい。
・連邦・州ごとの最低賃金とExempt要件の最新スライド資料。
・Exemptの最低給与基準は州により大きく異なる点がポイント。
・10ページにはExempt給与基準が一目で分かる比較表を掲載。
【全米】給与履歴の質問禁止が性別・人種による賃金格差を縮小、研究者が発表
・給与履歴質問の禁止が賃金格差の縮小に効果があるとする研究結果。
・特に女性・マイノリティの賃金改善に寄与したと報告。
・多くの州で質問禁止が進む中、企業側のオファー設計にも影響。
【フォーム】州およびローカル版 家族・医療休暇フォーム
ダウンロードご希望のフォームがありましたら、お知らせいただけると幸甚です。
下記のリンクから項目だけご覧いただけます。
・連邦・州・ローカルの家族・医療休暇フォームの一覧。
・各州特有の追加要件や認定書類の違いを確認できる。
・必要なフォームを指定いただければ個別に提供可能。
【全米＋各州】連邦法と複数州の家族介護休暇コンプライアンスを調和させるためのヒント
・FMLA と州・ローカル休暇法のズレをどう調整するかの実務ガイド。
・州独自の書類や認定要件を無視すると違反リスクが高まる点を指摘。
・マルチステート企業のHRが押さえるべき基本戦略を説明。
【イリノイ州】イリノイ州 2025年 雇用法アップデート総まとめ：雇用主が押さえるべき重要ポイント
・2025年施行のイリノイ州労働法アップデートを網羅的にまとめた資料。
・人権法・透明性法・休暇法など幅広い改正が対象。
・企業はポリシー更新と研修の見直しが求められる内容。
【ニューヨーク市】ニューヨーク市、安全休暇・病気休暇要件の拡大を採択
・ESSTAが改正され、対象理由と休暇枠が拡大。
・追加で32時間の無給休暇バンクも義務化される予定。
・2026年2月22日施行のため、NYC企業は早めの対応が必要。
【ニューヨーク州】ニューヨーク州：従業員30名以上の雇用主は Secure Choice Retirement Savings Program への登録が必要
・NY Secure Choiceの登録義務が人数別に段階的に開始。
・すでに401(k) 等のプランを提供している企業は「Exemption申請」が必須。
・未対応の場合は自動登録義務や罰則リスクが発生。
【今後の予定】法的タイムテーブル – 州別分類
【全米・各州】<English> New Year, New Employment Laws – What Takes Effect January 1, 2026?
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