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🧙‍♂️ アメリカ人事 | Silver | 12/08/25 HR Weekly News レストラン業界団体もこの法律を批判しています。

2026年 HR向け主要コンプライアンス課題   ▼各州別、２０２６年新しい法律 ▼関連情報   2026年 ニューヨーク州の最低賃金引き上げ：雇用主が知るべき重要ポイント     スターバックス、NYC史上最大の労働者保護に関する和解に合意 レストラン業界団体もこの法律を批判しています。 ニューヨーク州レストラン協会のロビイストであるKevin Dugan氏は声明で次のように述べました。 スターバックスは法律の趣旨に賛同し、遵守する意思を示しつつも、法律の複雑さが現実的な運用上の課題を生んでいると述べています。例えば、通常週20時間働く従業員が、予定された3時間分を欠勤し、店舗が別の従業員にその時間の勤務を依頼した場合でも、これが違反となり得るという点です。同社は、「法律はほとんどあらゆる調整を問題となり得るものとして扱っています ― たとえ総労働時間や給与が変わらなくても、シフトの開始時間を2時間遅らせることさえ違反となり得るのです」と述べています。 「フェア・ワークウィーク法は極めて複雑で、善意で対応しようとしてもレストラン事業者が遵守するのは非常に困難です。意図は良くても、この法律は、変動するビジネス需要、予期せぬ従業員の欠勤、レストラン業で日常的に起こる様々な人員問題に対応しながら、一貫した勤務スケジュールを維持することをほぼ不可能にする負担を生み出しています。」 ニューヨーク市における給与データ報告の導入について （従業員数２００名以上）     【今後の予定】法的タイムテーブル – 州別分類

 

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