アメリカ人事 | 2月1日〆切り Know Your Rightsは全従業員へ通知下さい。
アメリカ人事 | 2月1日〆切り Know Your Rightsは全従業員へ通知下さい。
California Workplace Know Your Rights Act（SB 294）
・2026年2月1日まで、ならびにその後は毎年、雇用主は従業員に対し、職場における権利に関する所定の通知を提供しなければなりません。
労働コミッショナー（Labor Commissioner）は、本法律の要件を満たすテンプレートを提供しており、雇用主はこれを使用することができます。
当該通知は毎年更新されます。
現在、この通知は英語およびスペイン語で提供されており、今後、追加の言語でも提供される予定です。
詳細についてはこちらをクリックしてください。
https://www.dir.ca.gov/dlse/Know-Your-Rights-Notice/Know-Your-Rights-Notice-English.pdf
1. カリフォルニア州の新しい労働法
すべての雇用主宛て 労働コミッショナー（LCO）書簡 – 2026年施行の新法
1. 【新規】WORKPLACE KNOW YOUR RIGHTS NOTICE（SB 294）
上院法案第294号（SB 294）は、労働法典第1550条〜第1559条を制定したもので、Workplace Know Your Rights Act（職場における権利を知る権利法）としても知られています。
本法は、雇用主に対し、一定の職場上の権利について従業員に年次通知を行うことを義務付けています。これには、従業員が職場で逮捕または拘束された場合に、雇用主が指定された緊急連絡先へ通知する権利も含まれます。
労働コミッショナーは、本法に準拠した通知テンプレートを作成しており、雇用主はこれを使用することができます。
当該通知は毎年更新されます。
現在、この通知は英語およびスペイン語で提供されており、今後、追加の言語でも提供される予定です。
Workplace Know Your Rights Act には、主に次の2つの要素があります。
2. 年次 WORKPLACE KNOW YOUR RIGHTS 通知
すべてのカリフォルニア州の雇用主は、2026年2月1日まで、ならびにその後は毎年、すべての従業員に対して職場における権利に関する通知を提供しなければなりません。
従業員に提供する年次通知には、以下を含む7つのカテゴリーの情報を含める必要があります。
- 移民当局による I-9 監査に関する通知を受ける権利
- 不公正な移民関連慣行からの保護
- 職場において法執行機関と接触する際の憲法上の権利
- 労働組合結成および労働組織化に関する権利
- 労災補償（Workers’ Compensation）
- 労働コミッショナーが定める、職場の権利に影響を与える新法の説明
- 当該通知に記載された基礎的権利を執行する可能性のある執行機関の一覧
雇用主は、業務上通常使用している言語、かつ従業員が理解できる言語で、当該通知を提供しなければなりません。
労働コミッショナーは、本法に準拠した通知テンプレートを作成しており、雇用主はこれを使用することができます。
現在、この通知は英語およびスペイン語で提供されており、今後、追加の言語でも提供される予定です。
3. 従業員が拘束または逮捕された場合の指定緊急連絡先への通知
従業員が、指定された緊急連絡先への通知を雇用主に依頼している場合、雇用主は、以下の場合にその指定連絡先へ通知しなければなりません。
- 従業員が職場敷地内で逮捕または拘束された場合
- 雇用主が実際に認識している場合において、職場外であっても勤務時間中に従業員が逮捕または拘束された場合
したがって、2026年1月1日以降、雇用主は、従業員が逮捕または拘束された場合、当該従業員の緊急連絡先へ通知しなければなりません。
さらに、2026年3月30日までに、雇用主は、従業員に対し以下の機会を提供しなければなりません。
- 緊急連絡先を指定する機会
- 従業員が逮捕または拘束された場合に、その緊急連絡先へ通知するか否かを選択する機会
4. 労働コミッショナー – SB 294 通知テンプレート
労働コミッショナーは、本法に準拠した通知テンプレートを作成しており、雇用主はこれを使用することができます。
現在、この通知は英語およびスペイン語で提供されており、今後、追加の言語でも提供される予定です。
California Workplace – Know Your Rights
https://www.dir.ca.gov/dlse/Know-Your-Rights-Notice/Know-Your-Rights-Notice-English.pdf
・英語
・スペイン語
労働コミッショナー事務局は、カリフォルニア州の新法に関する情報およびリソースを、労働者および雇用主向けに提供しています。
以下の資料では、カリフォルニア州内の多くの職場に適用される新しい労働法について説明しています。
- The Garment Worker Protection Act（衣料品労働者保護法）
- Warehouse Quotas（倉庫作業ノルマ規制）
- Recall Rights（再雇用権）
- Minimum Wage（最低賃金）
- Overtime for Agriculture Workers（農業労働者の残業代）
Questions（質問）
What’s New（最新情報）
5. THE GARMENT WORKER PROTECTION ACT（上院法案62号）
上院法案第62号（SB 62）、通称 Garment Worker Protection Act（衣料品労働者保護法） は、2022年1月1日に施行されました。
本法は、衣料品産業における従業員への適正な賃金支払いおよび、衣料品製造業務を委託する関係当事者の責任について、重要な点で対応しています。
カリフォルニア州における衣料品労働に関する情報については、労働コミッショナーのポータルをご参照ください。
Garment Worker Protection Act（SB 62）に関するよくある質問
6. WAREHOUSE QUOTAS（Assembly Bill 701）
Assembly Bill 701（AB 701）は、2022年1月1日に施行されました。
これにより、カリフォルニア州の倉庫労働者は、労働法に違反するノルマから保護されることとなりました。
雇用主は、従業員が業務中に達成すべきノルマに関する情報を提供しなければなりません。
Assembly Bill 701 に関するよくある質問
7. RECALL RIGHTS（SB 93）
COVID-19 に関連する理由で解雇された、特定のホスピタリティ業およびサービス業の雇用主に雇用されていた従業員は、以前従事していた職務と同一または類似の職位に関する求人が生じた場合、その通知を受ける権利があります。
新規従業員を雇用する前に、勤続年数に基づく優先順位に従って、利用可能な職を提供されなければなりません。
Recall Rights に関するよくある質問
再雇用権に関するフライヤー（英語）／Folleto sobre el derecho a regresar（スペイン語）
8. 最低賃金 時給15.00ドルへの段階的引上げ（2017年〜2023年）（上院法案3号）
2023年1月1日以降、カリフォルニア州における最低賃金は、すべての雇用主に対して 時給15.50ドル となっています。
一部の市および郡では、州の最低賃金を上回る最低賃金が定められています。
UCバークレー校が、カリフォルニア州内の市・郡別最低賃金一覧を管理しています。
2017年、上院法案第3号（SB 3）により、カリフォルニア州の最低賃金を時給15.00ドルまで段階的に引き上げる制度が開始されました。
この最低賃金の引上げは、大規模雇用主（従業員26名以上） と 小規模雇用主（従業員25名以下） で異なるスケジュールが適用されました。
市または郡が州または連邦の最低賃金を上回る最低賃金を採用している場合、従業員には、より高い方の地域最低賃金を支払わなければなりません。
Senate Bill 3 に関するよくある質問
カリフォルニア州の最低賃金に関する情報
9. 農業労働者の残業代（Assembly Bill 1066）
2016年、Assembly Bill 1066（AB 1066）により、農業労働者が、他の多くの産業と同様の基準（1日8時間または週40時間超）で、段階的に残業代を受け取るためのスケジュールが策定されました。
2023年1月1日以降、従業員25名以下の雇用主は、農業労働者に対し、1日9時間または週50時間超で残業代を支払わなければなりません。
一方、従業員26名以上の大規模雇用主については、2022年1月1日以降、農業労働者に対し、1日8時間または週40時間超で残業代を支払う義務があります。
農業労働者の残業代に関する情報
Assembly Bill 1066 に関するよくある質問
アメリカ人事・雇用の最新情報が届きます！
このニュースレターをお勧め下さい。ご登録はこちらからどうぞ
▼
ニュースレターを登録して下さった方全員に
Amazonで発売中の【アメリカ人事】 基礎講座 シリーズ7
給与透明化法の拡大と雇用主が応募者に求めることとは？
(PHI出版) Kindle版 (4,800日本円) を登録者全員に無料でプレゼントしております。
▼
ニュースレターのご登録は下記のリンクから！
(PHI出版)のアメリカ人事 シリーズは全11冊ございます。
—————————————————————————-
Philosophy LLC
Philosophy Insurance Services
609 Deep Valley Drive, Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274
email: yamaguchi@yourphilosophy.net
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352
Since 2009 -17th year anniversary-
https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/
—————————————————————————-
Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, blog, and movie. However, Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email, blog, and movie is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information provided is for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.
免責事項： 山口憲和は、このメール、ブログ、及び動画の中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、これらの内容は法的助言として解釈できません。不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。このメール、ブログ、動画上の情報はガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。
#アメリカ人事 ＃アメリカ ＃人事 ＃HR