🧙♂️ アメリカ人事 | Silver |02/02/2026 HR Weekly News 【全米】EEO-1 レポートの動向
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【全米】EEO-1 レポートの動向
■労働力に関する連邦および州政府への報告義務は、雇用者情報報告書（EEO-1レポート）にとどまらず、州独自の新たな労働力・賃金データ報告義務にも広がっている。
■適用対象となる従業員数の基準、開示すべき情報の内容、提出期限は州ごとに異なり、特に複数州で事業を行う雇用主にとっては、コンプライアンスがより複雑になっている。
■連邦および州の重複するデータ報告義務を正確かつ期限内に果たすためには、事前の計画と部門横断的な連携が不可欠である。
【クイズ】2025年の職場法アップデート、あなたはどこまで把握していますか？
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【全米】性的ハラスメント訴訟、550万ドルの評決で終結
■2026年1月16日、ジョージア州北部地区連邦地方裁判所において、陪審は性的ハラスメントおよび報復を理由とする訴訟で、元従業員に対し550万ドルの賠償金を認めました。アトランタの民間警備会社で元警備員として勤務していた女性が、敵対的職場環境、過失、不当解雇を理由に提訴していました。
クイック・ヒット（要点）
■連邦裁判所の陪審は、性的ハラスメントおよび報復をめぐる訴訟で、元従業員に550万ドルの賠償を認めました。
■女性警備員は、上司から性的ハラスメントおよび暴行を受け、会社オーナーに苦情を申し立てた後、雇用を終了されたと主張しました。
■ハラスメント防止に関する連邦・州・地方の法令は、その範囲や適用が異なる場合があります。
【イリノイ州】イリノイ州のセクシャルハラスメント防止研修（SHPT）
リンクにある資料（IDHR公認トレーニング）を使用すれば、州の法的要件を満たすことができます。
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https://dhr.illinois.gov/training/sexual-harassment-prevention-training-videos-and-audio.html
▼詳細は
【今後の予定】法的タイムテーブル – 州別分類
■2026年から2028年にかけて施行される、米国の連邦・州・市レベルの主要な法改正予定を網羅した最新タイムテーブルです。
■最低賃金や有給休暇に加え、AI利用規制、気候変動関連の開示義務、給与透明性法など、近年の重要トレンドを詳細にカバーしています。
■カリフォルニア州のSB 219/253（環境規制）や各州の雇用関連法を時系列で整理。企業の長期的なコンプライアンス戦略に直結します。
▼詳細は下記のリンクから
↓写真の出所
https://unsplash.com/ja/@markuswinkler
▼組織内の人間関係に悩んでいる方へ システムコーチングとは？ https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:US:a4316927-a949-4bbb-b276-2850782e1514
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