【アメリカ人事】セクハラ訴訟で2Millionの支払。マクドナルドのFCオーナー会社
【アメリカ人事】セクハラ訴訟で2Millionの支払。マクドナルドのFCオーナー会社
アリゾナ州、カリフォルニア州、ネバダ州にあるマクドナルド レストランのフランチャイズ オーナー兼運営会社である AMTCR, Inc. は、米国雇用機会均等委員会（EEOC）による、10 代の労働者がセクシャルハラスメントや脅迫を繰り返すことを許していたという申し立てを解決するために、1,997,500 ドルを支払うことに同意しました。 EEOCは 1 月 6 日に発表しました (EEOC v. AMTCR, Inc.、No. 21-01808 (D. Nev.、2021 年 9 月 29 日))。
裁判所の文書によると、少なくとも 2017 年以来、AMTCR のマクドナルド レストランの監督者、管理者、および同僚は、10 代の従業員に望まない性的接触、攻撃的なコメント、性的な誘いかけなどの広範な嫌がらせを行っていたと言われています。 不正行為の複数の報告にもかかわらず、経営陣は嫌がらせが続くのを許し、多くの労働者を辞めさせた、と EEOC は主張した。 一例として、54 歳の料理人が 17 歳の従業員にほぼ毎日セクハラを行っていたと、訴訟は主張している。 従業員は上司に苦情を申し立てたが、苦情によると、彼女はマネジャーを信じていないと述べた. 2021 年、EEOC は、1964 年公民権法第 VII 編に違反して、性的に敵対的な職場環境を作り出し、建設的解雇に関与したとして AMTCR を訴えました。
EEOCによると、190万ドルの金銭的救済に加えて、AMTCRは差別、嫌がらせ、報復の苦情を追跡するシステムを確立し、違反者に責任を負わせ、適切な懲戒を行う予定です。 「私たちは、AMTCRが労働者に苦情を提起することを奨励するために全社的に実施することに同意している強力な措置に勇気づけられています。 苦情に迅速かつ効果的に対処するため。 また、差別のない職場環境を確保するために、すべての従業員にバイスタンダー トレーニングを含めることも必要です」と、EEOC 地域弁護士の Anna Park 氏はメディア リリースで述べています。 AMTCR はコメントを控えた。
▼出所：McDonald’s franchise to pay $1.9M to settle claim that teen workers were sexually harassed
Published Jan. 18, 2023
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