アメリカ人事 日系企業 日本人以外への差別 10Million以上の損害賠償請求
アメリカ人事 日系企業 日本人以外への差別 10Million以上の損害賠償請求
(Bloomberg) — みずほ銀行が、元ニューヨーク拠点の副社長から訴えられました。彼は、日本人でない従業員として差別を受けたと主張しています。
David Kurtanidzeは、マンハッタンの州裁判所で火曜日に苦情を提出し、日本で3番目に大きな銀行と彼の3人の上司を被告として名指ししました。Kurtanidzeは、Morgan Stanley、Goldman Sachs Group Inc.、Credit Suisse AGでの前任者を含む優れた実績と資格にもかかわらず、みずほ銀行での昇進が拒否され、日本のスタッフとは異なる扱いを受けたと主張しています。
彼は少なくとも1,000万ドルの損害賠償を求めています。みずほの広報担当者は、この訴訟について直ちにコメントをしませんでした。
2017年に銀行のファイナンス変更グループに参加したKurtanidzeは、彼のグループの責任者が「日本の従業員とのほとんどの時間を過ごし、日本人でない従業員をほとんど認識しなかった」と述べました。彼は別の上司が「日本の従業員に非常に敬意を持って親しみを持って接し、日本人でない従業員には露骨に無礼で冷たい」と述べています。
(Bloomberg) — Mizuho Bank was sued by a former New York-based vice president, who claims he faced discrimination as a non-Japanese worker.
David Kurtanidze filed a complaint Tuesday in state court in Manhattan, naming the third-largest Japanese bank and three of his managers as defendants. Kurtanidze claims that, despite excellent performance and credentials, including prior stints at Morgan Stanley, Goldman Sachs Group Inc. and Credit Suisse AG, he was denied promotions at Mizuho and treated differently from Japanese staffers.
He is seeking at least $10 million in damages. A spokesperson for Mizuho didn’t have an immediate comment on the suit.
Kurtanidze, who joined the bank’s finance change group in 2017, said his group head “spent most of his time with Japanese employees and rarely acknowledged non-Japanese employees.” He described another manager as being “very respectful and friendly to Japanese employees and blatantly disrespectful and cold to non-Japanese employees.”