【質問です】ハイブリッドの職場環境にどのように対応すべきか?

【質問です】ハイブリッドの職場環境にどのように対応すべきか?

 

今回の記事の著者リンダ グラットンは日本でもベストセラーになった『ライフシフト 100年時代の人生戦略』の著者です。リンダ グラットンの日本旅行ビデオリンクも下記に掲載しています。

https://www.amazon.co.jp/LIFE-SHIFT-%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%95%E3%83%BB%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88-%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%83%80-%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%B3/dp/4492533877

 

—————————————————–

2003年の創刊以来、20年間

ハーバードビジネスレビュー

から珠玉の一行をお届けして参りました。

ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。

—————————————————–

 

 

 

 

 

【質問です】ハイブリッドの職場環境にどのように対応すべきか?

 

—————————————————–

2003年の創刊以来、20年間

ハーバードビジネスレビュー

から珠玉の一行をお届けして参りました。

ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。

—————————————————–

 

【質問です】ハイブリッドの職場環境にどのように対応すべきか?

 

私たちの多くは、パンデミックから数年が経過し

今では、ハイブリッド ワークのための新しい構造、

慣行、プロセスに落ち着いているだろうと予想していました。

 

しかし、そうなってはいません。

 

代わりに、ほとんどの企業は、

ほとんど解決されていない移行段階にとどまっています。

 

なぜ解決するのにそんなに時間がかかるのでしょうか?

 

著者が書いているように、ハイブリッド ワークの新しい世界は、

全員がフルタイムでオフィスに戻るべきかどうかを

判断するだけのものではありません。

 

また、仕事がどのように行われるべきか、

そしてそれが何であるかについて、

長年の仮説を検証することを余儀なくされています.

 

私たちが検討している職場の慣行と規範の変化は、

何世代にもわたって起こったことよりも重要で

ある可能性があり、事態を完全に整理するには

何年もかかる可能性がある、と この記事の著者

Grattonは書いています。

 

 

Gratton は、ハイブリッド ワークの長所と短所に

関する最近の調査を概観し、働き方を再設計する

この新しい段階に組織を導くために使用できる

いくつかの基本的な質問をリーダーに提供します。

 

 

【質問です】ハイブリッドの職場環境にどのように対応すべきか?

 

 

 

▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。

https://www.mag2.com/m/P0001355

 

■Redesigning How We Work

ADAPTIVE LEADERSHIP MAGAZINE ARTICLE

Lynda Gratton

▼出所

https://hbr.org/archive-toc/BR2302

 

 

=============================

 

 

■今回の動画1 今回の著者Lynda Gratton 仕事の再設計について

Redesigning Work with Lynda Gratton

https://youtu.be/jaZTQDPLpXc

 

 

 

■今回の動画2 今回の著者 Lynda Gratton 日本のライフシフト

Lynda Gratton’s Vision of Happiness – Life Shift Japan

https://youtu.be/7GOyXLIF_0Q

NHK WORLD-JAPAN

=============================

 

 

▼【英語版HBR】バックナンバー

http://www.mag2.com/archives/6000001355/

 

 

▼登録・解除はこちらから (御紹介お待ちしております。どうぞ、同志にお勧め下さい)

http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html

 

 

▼【宣伝】アメリカ人事のYouTubeチャンネル チャンネル登録は今すぐ!

https://www.youtube.com/channel/UCysh9oTQ216jFY8-y9LWicQ

 

 

 

山口 憲和

———————————————————-

 

 

 

■動画で人事ニュースをお届けしています。

https://youtu.be/CJllrzXNo1k

 

 

 

▼【無料メルマガ】六つの精進

http://www.mag2.com/m/0000223405.html

 

 

———————————————————-

山口 憲和 (保険と労務 アメリカ版 社労士です)

Norikazu (Kazu) Yamaguchi

CA Insurance License: 0F78137

▼アメリカで部下を持って悩んでいる方へ

http://hr.cocolog-nifty.com/

 

■お気軽にお問い合わせ下さい e-mail: yamaguchi@yourphilosophy.net

■会社情報はWeb: http://www.philosophyllc.com/

 

———————————————————-

Philosophy LLC (Human Resources Services)

Philosophy Insurance Services (Insurance Services)

Affiliate with Tsuneishi Insurance Agency / Alliance 360

 

609 Deep Valley Drive, Suite 358

Rolling Hills Estates, CA 90274

TEL 310-465-9173

FAX 310-356-3352

———————————————————-

Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on

this email is not to be construed as legal advice.  When in doubt, always seek legal counsel. The information on the email is provided for guidance only, never as legal advice.

———————————————————-

 

▼写真の出所:

UnsplashParabol | The Agile Meeting Toolboxが撮影した写真