アメリカ人事　最新ニュース

HOME
アメリカ人事　最新ニュース
アメリカ人事 | カリフォルニア州　2/1/24-4/30/24 Cal/OSHA 300A 掲示義務と3/2/24までに電子報告義務

2024年2月1日 / 最終更新日 : 2024年2月1日 gogosardinia アメリカ人事　最新ニュース

アメリカ人事 | カリフォルニア州　2/1/24-4/30/24 Cal/OSHA 300A 掲示義務と3/2/24までに電子報告義務

カリフォルニア州以外の連邦ルールは→http://tinyurl.com/3u68h6cs

アメリカ人事 Cal/OSHA 300A

▼日本語はスクロールダウンしてご覧下さい。

Cal/OSHA Form 300A Posting and Electronic Reporting Requirement

The Form 300A summary must be posted each year from February 1 through April 30. The annual summary must be placed in a visible and easily accessible area at each worksite. This helps ensure workers are aware of work-related injuries and illnesses that occurred the previous year.

Form 300A

https://www.dir.ca.gov/dosh/doshreg/apndxb300afinal.pdf

Please check if you need to post Cal/OSHA 300A

Start
Check Industry
Check Number of Employees
- If 10 or fewer employees, End (No posting or reporting required unless specifically requested)¹.
- If more than 10 employees, proceed to the next step ¹.
OSHA 300A Posting Requirement
- Post the OSHA 300A summary form from February 1 to April 30 ¹ ² ³.
Electronic Reporting Requirement
- If you have 250 or more employees, unless specifically exempted, submit OSHA 300A data electronically by March 2 ¹.
- If you have 20 to 249 employees in the specific industries listed in Appendix H of Cal/OSHA’s regulations, submit OSHA 300A data electronically by March 2 ¹.
Severe Injury Reporting
- Regardless of industry or size, employers must report any worker fatality within 8 hours and any amputation, loss of an eye, or hospitalization of a worker within 24 hours ¹.
End

Please note that this is a general guideline and specific requirements may vary. Always refer to the official Cal/OSHA guidelines for the most accurate information ¹

Cal/OSHA フォーム300A掲示義務と電子報告義務について

毎年2月1日から4月30日まで、フォーム300Aのサマリーを掲示する必要があります。この年次サマリーは、各作業現場で目立つ、かつ容易にアクセスできる場所に配置する必要があります。これにより、労働者が前年に発生した労働関連の傷病について認識できるようになります。

フォーム300A

https://www.dir.ca.gov/dosh/doshreg/apndxb300afinal.pdf

以下は、Cal/OSHA 300Aの掲示が必要かどうかを確認するための手順です。

開始
業種を確認
- 免除されている業種に該当する場合、終了（掲示や報告の必要なし）
  - 免除リスト: https://www.dir.ca.gov/t8/14300_2.html
- 免除されていない業種に該当する場合、次のステップへ進む
従業員数を確認
- 従業員数が10人以下の場合、終了（特に要求された場合を除き、掲示や報告の必要なし）
- 従業員数が10人を超える場合、次のステップへ進む
OSHA 300Aの掲示要件
- 2月1日から4月30日までOSHA 300Aのサマリーフォームを掲示する
電子報告要件
- 従業員が250人以上の場合、特に免除されていない限り、3月2日までにOSHA 300Aデータを電子的に提出する
- 従業員が20人から249人で、Cal/OSHA規則の付録Hに記載されている特定の業種に該当する場合、3月2日までにOSHA 300Aデータを電子的に提出する

https://www.dir.ca.gov/T8/14300_48_AppendixH.html

重大な事故の報告
- 業種や規模に関わらず、労働者の死亡は8時間以内、身体の切断、眼の喪失、または労働者の入院を24時間以内に報告する必要がある
終了

これは一般的なガイドラインであり、特定の要件は異なる場合があります。最も正確な情報については、公式のCal/OSHAガイドラインを参照してください。

============================================================

▼Kindle本【アメリカ人事】HR基礎講座　採用編

https://tinyurl.com/2jnjv9u6

▼今ならメルマガ登録でプレゼント中

https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle

▼LINE公式はこちらから

https://line.me/R/ti/p/%40080fhead

こんにちは！

アメリカでの人事労務の悩みを解消して

ビジネス拡大に邁進したい経営者・人事担当者の方へ。

一緒に伴走しながら、御社のビジョン実現をご支援する

『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！

アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、

従業員からの訴訟が多く起こります。労務管理や人件費管理

は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。

アメリカ人事コンサルティング19年の経験を基に

無制限emailサポートを主軸にしたサービス。

弊社顧問契約サービスの会員企業様は

ChatGPTに気軽に質問するようにemailにて御質問下さい。

「最低賃金のフルタイム従業員1名よりも少ない投資で

社外に人事マネジャーを！」

「めまぐるしく変わる法律についていけない」

「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」

などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、

ぜひ、お声がけください。

▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画）

https://youtu.be/pj-a2VWk8Ic?si=UNsYNCOz5r7sTbGB

▼あなたの悩みを少しでも軽くしたい無料メルマガ。登録は今すぐ！

https://philosophyllc.com/news-letter/

弊社は従業員数1名以上の法人のみのご相談を承ります。

（スポットのご相談料は1時間$350です）

法人とのコンフリクトがある可能性があるため個人のご相談にはお答え出来ませんので、何卒ご了承下さい。

▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画）

https://youtu.be/pj-a2VWk8Ic?si=GuIjhpLTFuVOTTdk

▼顧問契約のご案内は下記リンクより（Web）

https://philosophyllc.com/service/

#アメリカ人事

★グーグル・YouTubeは「アメリカ人事」で検索下さい★

山口憲和　Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

CA Insurance License: 0F78137

日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ会員番号463

▼お金のブロックパズルとは？

https://jcfca.com/media/kiziitiran/692.html/

★グーグル検索は「アメリカ人事」で検索下さい★

▼動画セミナー登録はこちらから

https://tinyurl.com/y36zxpb5

▼SHRM-SCP

https://tinyurl.com/6k9s655y

▼日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ会員番号463

https://www.jcfca.com/intro.html

▼MUFG BizBuddy毎月掲載いただいてる【アメリカ人事】の記事

https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/category902.html#year2022

—————————————————————————-

Philosophy LLC

Philosophy Insurance Services

609 Deep Valley Drive, Suite 358

Rolling Hills Estates, CA 90274

email: yamaguchi@yourphilosophy.net

TEL 310-465-9173

FAX 310-356-3352

http://philosophyllc.com/

Since 2009 -13th year anniversary-

https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/

—————————————————————————-

Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.

免責事項：山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は法的助言として解釈できません。不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

#アメリカ人事　＃アメリカ　＃人事　＃HR

▼アメリカ人事メディアリンク集

▼ニュース

https://philosophyllc.com/category/news/

▼アメリカ人事　動画
https://www.youtube.com/channel/UCysh9oTQ216jFY8-y9LWicQ

▼アメリカ人事　LinkedIn

https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/

▼アメリカ人事　Web page

http://philosophyllc.com/

▼アメリカ人事　最も歴史の長いブログ

http://hr.cocolog-nifty.com/sell/

▼アメリカ人事　予約サイトのブログ