アメリカ人事 | セクシャルハラスメント研修を効果的にするにはどうすれば良いか？
アメリカ人事 | セクシャルハラスメント研修を効果的にするにはどうすれば良いか？
アメリカ人事 Training
この問題は、1964年公民権法の改正により性差別が禁止された時から、人事部長を悩ませてきた。以来、カリフォルニア、コネチカット、デラウェア、イリノイ、メイン、ニューヨークのごく一部の州のみが、雇用主に対するセクシャルハラスメント研修を義務化している。
それにもかかわらず、セクシャルハラスメントは日々発生している。全ての事例を代表するものではないが、最近の米国平等雇用機会委員会（EEOC）のデータによれば、提出された苦情の10件に1件はセクシャルハラスメントに関連している。
同様に、EEOCのデータ分析によると、セクシャルハラスメントは業界を問わず広がっている。職場でのハラスメントを減らし、研修内容を遵守以上に職場文化に焦点を当てることは良いスタートであると、ある労働専門家は述べている。
傍観者トレーニングを重視する
EEOCのコミッショナーであるカルパナ・コタグルは「現在の研修に関するデータはかなり多く、何が効果的で何がそうでないかがわかる」と語った。コタグルは傍観者トレーニングが有用であることを指摘している。
コタグルが推奨するリソースの一つに、2016年のEEOCタスクフォースが作成した一連の文書がある。この文書には、傍観者トレーニングの戦略も含まれている。
「一つ目は、傍観者がその場で潜在的に問題のある行動を認識できるようにすること。二つ目は、彼らが介入し行動を起こすことを動機付けること。三つ目は、傍観者に介入するためのツールと自信を与えるスキルビルディング演習を行うことだ」とコタグルは言う。
コタグルはさらに、労働者は問題を察知することができても、必ずしも行動を起こす動機がないことが多いと続けた。
フォローアップ行動の重要性を強調する
HR専門家が以前から強調しているように、内部報告メカニズムは必要である。特に、調停により苦情がEEOCのケースとして提出される前に問題を解決できる場合があるからだ（調停はEEOCの調査員が部分的に促進することも可能である）。
コタグルは強力な報告システムの重要性を強調し、管理者が権力を乱用することが多いと述べた。研修では、従業員がどこに苦情を申し立てることができるかを扱うべきである。
例えば、管理者の代替として、オンライン報告ポータルやオンブズマンが考えられる。コミッショナーはまた、HRが介入できる能力を強調した。「効果的に設定され、独立しているHR部門は非常に重要な報告構造となり得る」と述べた。
注目すべきは、デロイトの職場報告書でセクシャルハラスメントを経験したと回答した女性のうち、報告したと述べたのは66％に過ぎないことだ。コタグルが以前語ったように、「複数の手段」が必要であり、状況の加害者が管理者である場合に備える必要がある。
専門家は、職場での差別を報告するための電話ホットラインやアプリのオプションを推奨している。
遵守を超える
州によって研修が義務付けられている場合でも、「効果的なハラスメント研修と効果的でないハラスメント研修がある」とコタグルは言う。彼女の視点からすると、効果的な研修は次の点を扱う：
雇用主のポリシー
苦情処理のプロセス
禁止行為の実例
従業員の権利
「これは、判例法や法的定義に焦点を当てた過度に法的な研修とは異なる」と彼女は述べた。さらに、研修の効果は、定期的に提供されるかどうかにも依存する。
▼出所：How to make sexual harassment training effective
=========================================================
「アメリカ人事Ⓡ」はPhilosophy, LLCの登録商標です。
▼Kindle本【アメリカ人事】HR基礎講座シリーズ2 土台となる考え方編
▼今ならメルマガ登録でプレゼント中
https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle
▼LINE公式はこちらから
https://line.me/R/ti/p/%40080fhead
こんにちは！
アメリカでの人事労務の悩みを解消して
ビジネス拡大に邁進したい経営者・人事担当者の方へ。
一緒に伴走しながら、御社のビジョン実現をご支援する
『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！
アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、
従業員からの訴訟が多く起こります。労務管理や人件費管理
は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。
アメリカ人事コンサルティング20年の経験を基に
無制限emailサポートを主軸にしたサービス。
弊社顧問契約サービスの会員企業様は
ChatGPTに気軽に質問するようにemailにて御質問下さい。
「最低賃金のフルタイム従業員1名よりも少ない投資で
社外に人事マネジャーを！」
「めまぐるしく変わる法律についていけない」
「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」
などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、
ぜひ、お声がけください。
▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画）
https://youtu.be/pj-a2VWk8Ic?si=UNsYNCOz5r7sTbGB
▼あなたの悩みを少しでも軽くしたい無料メルマガ。登録は今すぐ！
https://philosophyllc.com/news-letter/
- 弊社は従業員数1名以上の法人のみのご相談を承ります。
（スポットのご相談料は1時間$350です）
- 法人とのコンフリクトがある可能性があるため個人のご相談にはお答え出来ませんので、何卒ご了承下さい。
▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画）
https://youtu.be/pj-a2VWk8Ic?si=GuIjhpLTFuVOTTdk
▼顧問契約のご案内は下記リンクより（Web）
https://philosophyllc.com/service/
#アメリカ人事
★グーグル・YouTubeは「アメリカ人事」で検索下さい★
【アメリカ人事メディアリンク集】
▼ニュース
https://philosophyllc.com/category/news/
▼アメリカ人事 動画
https://www.youtube.com/channel/UCysh9oTQ216jFY8-y9LWicQ
▼アメリカ人事 LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/
▼アメリカ人事 Web page
▼アメリカ人事 最も歴史の長いブログ
http://hr.cocolog-nifty.com/sell/
▼アメリカ人事 予約サイトのブログ
https://coubic.com/america/489456
▼アメリカ人事 アメブロ
https://ameblo.jp/angelmarketing/
▼アメリカ人事 Googleブログ
https://philosophyllc.blogspot.com/
▼アメリカ人事 Pinterest
https://www.pinterest.com/philosophyllc/
▼アメリカ人事 Hatenaブログ
https://yourphilosophy.hatenablog.com/
▼アメリカ人事note
▼アメリカ人事 アマゾン Kindle本
https://www.amazon.co.jp/s?k=%E3%82%A2%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%82%AB%E4%BA%BA%E4%BA%8B&crid=1CEJ7ULQCIIRQ&sprefix=%2Caps%2C163&ref=nb_sb_ss_recent_1_0_recent
▼MUFG BizBuddy会員限定記事 アメリカ人事 アメリカの保険と労務
https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/category902.html
山口 憲和 Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
▼お金のブロックパズルとは？
https://jcfca.com/media/kiziitiran/692.html/
★グーグル検索は「アメリカ人事」で検索下さい★
▼動画セミナー登録はこちらから
▼SHRM-SCP
▼日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
https://www.jcfca.com/intro.html
▼MUFG BizBuddy毎月掲載いただいてる【アメリカ人事】の記事
https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/category902.html#year2022
—————————————————————————-
Philosophy LLC
Philosophy Insurance Services
609 Deep Valley Drive, Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274
email: yamaguchi@yourphilosophy.net
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352
Since 2009 -15th year anniversary-
https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/
—————————————————————————-
Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.
免責事項：山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。
#アメリカ人事 ＃アメリカ ＃人事 ＃HR
▼写真の出所: