アメリカ人事 | トップマネジメント目指すのは39% 給与が一番大事67%
アメリカ人事 | トップマネジメント目指すのは39% 給与が一番大事67%
アメリカ人事 CEO
職場における野心の変化について述べるこの記事は、アメリカ人の約3割のみがC-suite（最高経営陣）の地位を目指していることを明らかにしている。
Empowerの報告によると、ミレニアル世代が最もトップエグゼクティブになりたいと考えており、その割合は39%である。
1,117人の成人を対象にしたオンライン調査では、67%が職業満足の主要な動機として給与を挙げている。人々は、会社での忠誠心や長期勤務、仕事の評価、リーダーシップ、挑戦的なプロジェクトよりも高給による仕事の満足感を重視しているのである。
給与とリーダーシップのパラドックス、つまりどちらが先かという問題が存在する可能性があるとEmpowerは指摘している。マネジメントにはなりたくないが、高い給与は欲しい、ということだ。例えば、38%の人々（ジェネレーションZの55%を含む）が、現在の職務内容を超えるために十分な給与を受け取っていないと感じている。
同時に、調査回答者の約四分の一がフル能力で働いていないと述べている。しかし、23%の人々（ジェネレーションZの37%を含む）は、より一生懸命働くための動機付けが何もないと指摘している。実際に、31%の回答者が昇進や昇給を犠牲にしても職務内容を変えたくないと述べているのである。
新たな野心の感覚が出現しており、労働者はキャリア進展よりも他の優先事項に注目しているとRandstadの報告は示している。キャリア決定の際に、従業員はワークライフバランス、柔軟性、公平性、所属感、スキルアップを重視している。
この傾向に伴い、2024年の人材流出は減少傾向にあるとロバート・ハーフの報告で明らかになっている。安定性、柔軟性、充実感、報酬を理由に、転職を計画している人は減少傾向にある。
最後に、United Cultureの調査では、ほとんどの場合、高い給与が労働者の満足度を高め、雇用維持と採用の両方において重要な役割を果たしていることが示されている。その後、協力や「価値あることをする」ことが満足度に大きく貢献しており、同僚からの価値感じることやマネージャーからの認識を受けることは、それほど重要ではないとされている。
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