アメリカ人事 | ニュース第293号 | 2024年7月1日に変更になる最低賃金は？
アメリカ人事 | ニュース第293号 | 2024年7月1日に変更になる最低賃金は？
293号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ ニュースレターをお届け致します。
※このニュースレターは送信専用です。
お返事は下記のメールアドレスまでお願い申し上げます。山口憲和
1． 今月のトピックは？
■2024年7月1日に変更になる最低賃金は？
CALIFORNIA
Berkeley
$18.07 to $18.67
Emeryville
$18.67 to $19.36
Los Angeles (City)
$16.78 to $17.28
Los Angeles County (unincorporated areas)
$16.90 to $17.27
Malibu
$16.90 to $17.27
Pasadena
$16.93 to $17.50
San Francisco
$18.07 to $18.67
Santa Monica
$16.90 to $17.27
DISTRICT OF COLUMBIA
- $17.00 to $17.50
- $8.00 to $10.00 – TIPPED WORKERS
FLORIDA
- $12.00 to $13.00 (effective September 30, 2024)
- $8.98 to $9.98 (effective September 30, 2024) – TIPPED WORKERS
ILLINOIS
Chicago
Employers with 21 or more total employees:
- $15.80 to $16.20
- $9.48 to $11.02 – TIPPED WORKERS
Employers with 4–20 total employees:
- $15.00 to $16.20
- $9.00 to $11.02 – TIPPED WORKERS
NOTE: Chicago’s minimum wage rate will be the same for all covered employers with four or more employees as of July 1, 2024. Additionally, Chicago’s minimum cash wage for tipped employees is set to increase in accordance with the incremental decreases in the maximum tip credit under the 2023 Chicago Fair Wage ordinance, beginning July 1, 2024, until it matches the full standard minimum wage, beginning July 1, 2028.
Cook County
$14.00 to $14.05
MARYLAND
Montgomery County
- Employers with 51 or more employees: $16.70 to $17.15
- Employers with 11–50 employees: $15.00 to $15.50
- Employers with 10 or fewer employees: $14.50 – No change on July 1, 2024
MINNESOTA
Minneapolis
- Large Employers (101 or more total employees): $15.57 – No change on July 1, 2024
- Small Employers (100 or fewer total employees): $14.50 to $15.57
Saint Paul
- Macro Businesses (10,001 or more total employees): $15.57 – No change on July 1, 2024
- Large Businesses (101–10,000 total employees): $15.00 to $15.57
- Small Businesses (6–100 total employees): $13.00 to $14.00
- Micro Businesses (5 or fewer employees): $11.50 to $12.25
NEVADA
- Employers offering qualified health insurance benefits: $10.25 to $12.00
- Employers that do not offer qualified health insurance benefits: $11.25 to $12.00
OREGON
- Standard Statewide Rate: $14.20 to $14.70
- Portland Metro Employers (i.e., employers located within the “urban growth boundary of a metropolitan service district”): $15.45 to $15.95
- Employers in Nonurban Counties (as defined by the law): $13.20 to $13.70
アメリカ人事 Ⓡ | 第316回 | 2024年7月1日より変更最低賃金 City of LAとCounty of LA 〜地図をみないと分からない〜
https://youtu.be/-B5KE7kGHJk?si=waoulsczcS-dBOrk
★お時間のない方へ たったの1分動画 アメリカ人事 SHORTシリーズ
▼
https://www.youtube.com/@americaHR/shorts
▼6月に皆さんからいただいた質問は？
▼動画版 皆さんからいただいた質問は？
https://www.youtube.com/@americaHR/videos
▼アメリカ人事 Ⓡ | 第308回 | CalSaversの登録は義務ですか？
https://youtu.be/W-NWoxncrdU?si=rpb8rrSQURmU5sNv
★MUFG BizBuddy会員限定★
【アメリカ人事】基礎講座（13）従業員に勤務時間中の携帯電話使用を禁止できますか？
https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/2406/entry110162.html
▼最新ニュースは下記のリンクから
https://philosophyllc.com/category/news/
▼アメリカで独立コンサルタントを目指す方へ
あなたもキャッシュフローコーチの仲間入りをしませんか？
https://www.jcfca.com/intro.html
▼詳しい内容についてお知りになりたい方は下記までお知らせ下さい。
yamaguchi@yourphilosohy.net
2．顧問契約サービスのブロンズ会員とは？
▼なかなか人事の問題はかっこよく解決というわけにもいかないことが沢山あります。
クライアントさんと一緒に伴走しながら、お困りごとをひとつひとつ乗り越えて
日々ご支援の毎日です。
6月の傾向としては従業員の問題、解雇の進め方についてご相談を受けるケースが増えました。
▼6月、ブロンズ、シルバー、ゴールド全会員、皆さんからいただいた質問は？
上記のリンクでも項目だけはシェアしておりますが、残念ながら内容はシェアできません。
個別のケースで異なる戦略を立てます。
時にはリスクを承知の上で、解雇を行った方が組織全体としてよい方向に向かうこともあります。
1件、1件、丁寧にご相談に乗っています。
HRの仕事は人生と同じで、油断をするとすぐに雑草が生えてしまいます。
そこで、毎日の水やりのように弊社の顧問契約サービスのクライアントさんには
ブロンズ会員 週1回
シルバー会員 週2回
ゴールド会員 週３回
と毎週ニュースレターを送付させていただいております。
不断のHR関連の手入れをされたいお客様にお届けしております。
HRを習慣に。
メールニュースの目次は下記のリンクからどうぞ。
▼6月に皆さんからいただいた質問は？
▼シルバー＆ゴールド会員限定 6月全米・各州のHRニュースは？
▼ゴールド会員限定 6月 御社の人事哲学・人事AUDITについての質問です。
【アメリカ人事】弊社顧問契約サービスの御案内です。
▼ホームページで
https://philosophyllc.com/service/
▼動画で
https://youtu.be/pj-a2VWk8Ic?si=Xnyu4UcbhHbfbl7n
★サービスの内容について御質問等ございましたらどうぞお気軽にお知らせいただけると幸甚です。下記のメールにてZoom Meetingを御予約下さい。yamaguchi@yourphilosophy.net
【おまけ日記】
ハワイで勉強会に参加中です。クライアントさんも何件か訪問させていただきました。
現地のクライアントさんとお話をすると、各州の温度差の違い、コンプライアンス、訴訟リスクの度合い、企業としてのルールの徹底度、従業員とのコミュニケーション、この肌感覚の違いはやはりお話をすると実感が湧いてきます。そして、経営者の方が「どの山に登るか？」どのレベルを目指すかによって各社のカルチャーが変わってくることが分かります。
弊社もさらに全力で支援をすべきか、またヒントをいただいたように思います。
▼オンラインで学びたい方のために
米国での人事考課書の書き方：How to Write Performance Evaluation (English)
https://horenso.talentlms.com/catalog/info/id:134,cms_featured_course:1
※このメルマガは解除をせずに読み続けると思いが実現すると評判のメルマガです。（当社調べ）
お返事は下記のメールアドレスまでお願い申し上げます。山口憲和
yamaguchi@yourphilosohy.net
山口 憲和 Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
★グーグル検索は「アメリカ人事」で検索下さい★
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an attorney, and the content on this email
is not to be construed as legal advice.
When in doubt, always seek legal
counsel. The information in the email is
provided for guidance only, never as legal advice.
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免責事項：山口憲和は、このメールの中で正確で常識的、
倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を
期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、
このメールの内容は 法的助言として解釈できません。
不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。
この電子メール上の情報は、ガイダンスのためだけに
提供されており、決して法的助言として提供される
ものではありません。この情報を利用して
損害が生じた場合でも弊社では責任を
負いかねますのでご了承下さい。
【おまけ】
▼【リタイアメント】従業員1名からカリフォルニア州CalSavers登録義務
1 or more employeesのCalSavers登録義務締め切りは
December 31, 2025
義務を怠った場合の罰金は従業員1名あたり$750
▼CalSaversについて5年間告知を続けたにも関わらず知らない方も多かったので
2026年までに従業員1名でも登録義務があることをひたすら毎回告知します！
▼動画で告知
▼ブログで告知
https://note.com/phi_llc/n/n0bc7284ff4d4