アメリカ人事 | ベネズエラ情勢と日系企業の人事対策

2026年1月現在、マドゥロ氏の拘束と米国による軍事介入（ベネズエラでの作戦）は、単なる政治ニュースを超え、米国企業のHR（人事）戦略に直結する極めて重大な局面を迎えています。

特にトランプ政権下での「エネルギー資源への直接関与」や「DEI（多様性・公平性・包括性）政策の転換」という文脈を含め、具体的かつ実務的な影響と対策を整理しました。

1. 従業員の安全確保と渡航管理（最優先事項）

軍事介入に伴い、ベネズエラ国内だけでなく、近隣のラテンアメリカ諸国でも反米感情や治安悪化のリスクが高まっています。

• 影響: * ベネズエラおよび周辺国（コロンビア、ガイアナ等）への出張・駐在の一時停止。
  • 現地スタッフ、または現地に家族を持つ従業員の安全確保。
• 必要な対策:
  • EVAC（緊急退避）計画の即時発動: 現地駐在員がいる場合、民間チャーター機や安全ルートの確保を法務・セキュリティ部門と連携して実施。
  • トラベル・アドバイザリーの更新: 社内イントラネットで、国務省の警告に基づいた渡航制限をリアルタイムで周知。

2. 移民法・ビザ対応（ベネズエラ系従業員への支援）

米国には多くのベネズエラ出身者が在住しており、今回の事態は彼らの法的ステータスや精神状態に直結します。

• 影響: * TPS（一時保護ステータス）の変更や、家族呼び寄せに関する法的手続きの混乱。
  • ベネズエラ系従業員の家族が現地で危機に瀕していることによる、生産性の低下や離職リスク。
• 必要な対策:
  • 移民法専門弁護士による相談窓口: 従業員がビザや家族の安全について相談できるホットラインの設置。
  • 特別休暇（Compassionate Leave）の適用: 家族の安否確認や救出活動が必要なスタッフに対し、有給・無給の特別休暇を柔軟に認める。

3. 職場環境とメンタルヘルス（政治的対立の回避）

今回の軍事介入は「国際法違反」との批判がある一方で、米国政府は「民主主義の回復」を掲げており、米国内の職場で政治的な意見対立が激化する可能性があります。

• 影響: * 特にラテン系コミュニティ内での「介入支持派」と「反対派」の対立。
  • 政府によるDEIプログラムの見直し（2026年1月の行政命令）と重なり、人権配慮の議論が複雑化。
• 必要な対策:
  • EAP（従業員支援プログラム）の強化: 心理的安全性（Psychological Safety）を確保するためのカウンセリング提供。
  • 職場のコミュニケーション・ガイドライン: 政治的・地政学的な議論がハラスメントに発展しないよう、中立的かつ相互尊重を促す声明をHRトップから発信。

4. 人材調達とグローバル戦略の再編

トランプ政権がベネズエラの石油インフラ再建に米系企業の参入を促しているため、特定セクターでは急激な人材需要が発生します。

• 影響: * 石油・ガス・建設セクター: 現地派遣可能な専門職（エンジニア、プロジェクトマネージャー）の採用競争激化。
  • リスク管理職: 地政学リスクに特化した法務・コンプライアンス人材の需要増。
• 必要な対策:
  • 危機対応型採用計画: ベネズエラ復興支援プロジェクトに関わる場合、高額な危険手当（Hazard Pay）や包括的な保険パッケージの設計。
  • サプライチェーンの労働力監査: 現地での軍事統治下において、強制労働や人権侵害に加担しないための労働慣行チェックの強化。
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