アメリカ人事 | 第294号 | 2025年の賃上げは何パーセントか？
2025年の賃上げ予測は？来年は何パーセント賃上げを予定しているか？
294号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ ニュースレターをお届け致します。
※このニュースレターは送信専用です。
お返事は下記のメールアドレスまでお願い申し上げます。山口憲和
1． 今月のトピックは？
2025年の賃上げ予測は？来年は何パーセント賃上げを予定しているか？
アメリカ人事 Ⓡ | 賃上げ予算から見る2025年アメリカ経済の予測
https://youtu.be/A5Vgro74zpQ?si=zZBWGpEfOBgff8Fi
★お時間のない方へ たったの1分動画 アメリカ人事 SHORTシリーズ
▼
https://www.youtube.com/@americaHR/shorts
▼7月に皆さんからいただいた質問は？
▼動画版 皆さんからいただいた質問は？
https://www.youtube.com/@americaHR/videos
★MUFG BizBuddy会員限定★
【アメリカ人事】基礎講座（14）WVPP（職場における暴力防止計画：2024年7月1日作成義務）、HIPP（熱中症予防計画：2024年8月1日作成義務）
https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/2407/entry110542.html
【アメリカの人事部】「7/1/24作成義務のWVPPと8/1/24作成義務のHIPPについて」
https://www.919usa.com/j/topicDisplay.aspx?tid=933
▼最新ニュースは下記のリンクから
https://philosophyllc.com/category/news/
▼アメリカで独立コンサルタントを目指す方へ
あなたもキャッシュフローコーチの仲間入りをしませんか？
https://www.jcfca.com/intro.html
▼アメリカからもZoom参加のできる「大宮20期」が募集中です
（私も大宮会場にてZoom参加しました）
▼詳しい内容についてお知りになりたい方はどうぞお気軽に下記までお知らせ下さい。
yamaguchi@yourphilosohy.net
2．顧問契約サービスのゴールド会員とは？
▼なかなか人事の問題はかっこよく解決というわけにもいかないことが沢山あります。
クライアントさんと一緒に伴走しながら、お困りごとをひとつひとつ乗り越えて
日々ご支援の毎日です。
▼ゴールド会員限定 7月 御社の人事哲学・人事AUDITについての質問です。
上記のリンクでも項目だけはシェアしておりますが、残念ながら内容はシェアできません。
個別のケースで異なる戦略を立てます。
時にはリスクを承知の上で、解雇を行った方が組織全体としてよい方向に向かうこともあります。
1件、1件、丁寧にご相談に乗っています。
HRの仕事は人生と同じで、油断をするとすぐに雑草が生えてしまいます。
そこで、毎日の水やりのように弊社の顧問契約サービスのクライアントさんには
ブロンズ会員 週1回
シルバー会員 週2回
ゴールド会員 週３回
と毎週ニュースレターを送付させていただいております。
不断のHR関連の手入れをされたいお客様にお届けしております。
HRを習慣に。
メールニュースの目次は下記のリンクからどうぞ。
▼7月に皆さんからいただいた質問は？
▼シルバー＆ゴールド会員限定 7月全米・各州のHRニュースは？
▼ゴールド会員限定 7月 御社の人事哲学・人事AUDITについての質問です。
【アメリカ人事】弊社顧問契約サービスの御案内です。
▼ホームページで
https://philosophyllc.com/service/
▼動画で
https://youtu.be/pj-a2VWk8Ic?si=Xnyu4UcbhHbfbl7n
★サービスの内容について御質問等ございましたらどうぞお気軽にお知らせいただけると幸甚です。下記のメールにてZoom Meetingを御予約下さい。yamaguchi@yourphilosophy.net
【おまけ日記】
Torranceのファーマーズマーケットで珍しいイエメンのコーヒーを手に入れたり、
https://www.instagram.com/blacklightcoffee/?hl=en
オリンピックで盛り上がっているフランスのお菓子を買うのを楽しみにしています。
https://www.instagram.com/delicesduchef_la/?hl=en
Délices du ChefさんはCrenshawとSkyparkの近くにお店の準備をしていますが、
2024年年明けくらいには開店予定とおっしゃっていましたが、まだPermitが
次の段階へ進まないようです。アメリカでお店を開けるには1年くらいは待つ覚悟
と資金を見込まないといけないところが勝手が違うところかもしれません。
▼オンラインで学びたい方のために
米国での人事考課書の書き方：How to Write Performance Evaluation (English)
https://horenso.talentlms.com/catalog/info/id:134,cms_featured_course:1
※このメルマガは解除をせずに読み続けると思いが実現すると評判のメルマガです。（当社調べ）
お返事は下記のメールアドレスまでお願い申し上げます。山口憲和
yamaguchi@yourphilosohy.net
山口 憲和 Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
★グーグル検索は「アメリカ人事」で検索下さい★
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609 Deep Valley Drive, Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274
email: yamaguchi@yourphilosophy.net
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352
Since 2009 -15th year anniversary-
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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi
makes every effort to offer accurate, common-sense,
ethical Human
Resources management, employer, workplace,
and Insurance information on this email,
but Norikazu Yamaguchi is not
an attorney, and the content on this email
is not to be construed as legal advice.
When in doubt, always seek legal
counsel. The information in the email is
provided for guidance only, never as legal advice.
We will not be responsible
for any damages caused by using this information.
免責事項：山口憲和は、このメールの中で正確で常識的、
倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を
期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、
このメールの内容は 法的助言として解釈できません。
不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。
この電子メール上の情報は、ガイダンスのためだけに
提供されており、決して法的助言として提供される
ものではありません。この情報を利用して
損害が生じた場合でも弊社では責任を
負いかねますのでご了承下さい。
【おまけ】
▼【リタイアメント】従業員1名からカリフォルニア州CalSavers登録義務
1 or more employeesのCalSavers登録義務締め切りは
December 31, 2025
義務を怠った場合の罰金は従業員1名あたり$750
▼CalSaversについて5年間告知を続けたにも関わらず知らない方も多かったので
2026年までに従業員1名でも登録義務があることをひたすら毎回告知します！
▼動画で告知
▼ブログで告知
https://note.com/phi_llc/n/n0bc7284ff4d4