あけましておめでとうございます！今年もよろしくお願い申し上げます。
旧年中は大変御世話になりまして誠にありがとうございます。

2024 年大谷翔平選手は大活躍の1年でした。
弊社のお客様は日本からアメリカに進出される企業様、
アメリカで起業される企業様がほとんどです。

弊社のお客様が大谷翔平選手のようにアメリカで大活躍される
ことに少しでも多く貢献できればと思い、今年も全力を尽くします。
2025年も何卒よろしくお願い申し上げます！

Philosophy, LLC 山口憲和・山口真智子

299号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ　ニュースレターをお届け致します。

※このニュースレターは送信専用です。
お返事は下記のメールアドレスまでお願い申し上げます。山口憲和
yamaguchi@yourphilosohy.net

今月のトピックは？

1. 標準マイレージ料金の改定
IRS（米国内国歳入庁）は2025年の標準マイレージ料金を発表しました。
2025年1月1日から、業務上の移動で従業員が個人車両を
使用する場合の精算レートは1マイルあたり70セントに引き上げられます。

この変更は、従業員に対して車両使用料を精算する企業に影響を与えます。
経費ポリシーや会計システムを最新の料金に対応させるようにしましょう。

IRS情報源: https://www.irs.gov/tax-professionals/standard-mileage-rates

2. 新しいW-4フォームが公開されました
IRSは2025年版W-4フォームを公開しました。
従業員は、来年の税控除額が正確であることを確認するため、
このフォームを確認することを推奨します。

従業員がフォームにアクセスしやすいようにし、
簡単な情報セッションやガイダンス資料を提供することを検討してください。

2025年版W-4フォームをダウンロード:
https://www.irs.gov/pub/irs-pdf/fw4.pdf

3. 401(k)拠出限度額の引き上げ
退職金の積み立てを最大化したい従業員に朗報です！
2025年の401(k)プランの税控除対象の拠出限度額が
23,500ドルに引き上げられます（2024年の22,500ドルから増加）。

従業員に対し、自身の拠出額を確認し、
この増額を最大限に活用できるようプランを更新するよう促してください。

新しい401(k)限度額の詳細:
https://www.irs.gov/newsroom/401k-limit-increases-to-23500-for-2025-ira-limit-remains-7000

4. 医療費柔軟貯蓄口座（FSA）の年間拠出限度額
2025年には、医療費柔軟貯蓄口座（FSA）の年間拠出限度額が3,300ドルに
引き上げられます（2024年の3,200ドルから増加）。
従業員は、オープンエンロールメント期間中に年間拠出額を選択する必要があります。
（提供している企業のみ）

この変更をオープンエンロールメントのコミュニケーションで強調し、
従業員が税制優遇を最大限に活用できるようサポートしましょう。

2025年版FSA限度額の詳細:
https://www.irs.gov/newsroom/irs-healthcare-fsa-reminder-employees-can-contribute-up-to-3300-in-2025-must-elect-every-year

5. Paid Family Leave 補助金の支給額 最大$2,000をもらいましたか？

・ 従業員数が51～100名の企業は、Paid Family Leave を利用する従業員1名あたり最大1,000ドルを受け取ることができます。
・ 従業員数が1～50名の企業は、Paid Family Leave を利用する従業員1名あたり最大2,000ドルを受け取ることができます。

詳しくは下記のリンクをご覧下さい。
https://californiapfl.com/
https://californiapfl.com/eligibility
Paid Family Leave Grant Application

人事チームが今すべきこと
・ システムの更新給与や精算システムを新しいマイレージ料金や拠出限度額に対応させましょう。
・ 積極的な情報提供ニュースレターや会議、人事ポータルを通じて、これらの変更を従業員に通知してください。
・ ガイダンスの提供従業員がこれらの変更による財務や福利厚生への影響を理解できるよう、リソースやセッションを提供しましょう。
・ 事前計画ポリシーをこれらの変更に合わせて調整し、コンプライアンスを維持しつつ、従業員を支援してください。

これらの変更を事前に把握しておくことで、組織は2025年へのスムーズな移行を実現し、従業員が福利厚生を最大限活用できる環境を整えることができます。今から準備を始め、2025年を人事チームと従業員にとって成功の年にしましょう！

▼12月に皆さんからいただいた質問は？
https://tinyurl.com/fmx6jww2

▼動画版　皆さんからいただいた質問は？
https://www.youtube.com/@americaHR/videos

★MUFG BizBuddy会員限定★
【アメリカ人事】基礎講座シリーズ
https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/category902.html

▼Payroll会社を変更することで従業員訴訟保険を自動的に付加したい企業様
見積を致しますので、お気軽にお知らせいただけると幸甚です。（従業員5名以上）
https://www.trinet.com/hr-services/risk-mitigation

▼最新ニュースは下記のリンクから
https://philosophyllc.com/category/news/

▼アメリカで独立コンサルタントを目指す方へ
あなたもキャッシュフローコーチの仲間入りをしませんか？
https://www.jcfca.com/intro.html

▼アメリカからもZoom参加のできるキャッシュフローコーチ養成講座　2025年の募集が開始されました。お申込は今すぐ！
https://tinyurl.com/mryzeu4c

▼詳しい内容についてお知りになりたい方はどうぞお気軽に下記までお知らせ下さい。
yamaguchi@yourphilosohy.net

2．顧問契約サービスのブロンズ会員とは？
▼なかなか人事の問題はかっこよく解決というわけにもいかないことが沢山あります。
クライアントさんと一緒に伴走しながら、お困りごとをひとつひとつ乗り越えて
日々ご支援の毎日です。

▼ブロンズ会員はひとつの州をカバーして無制限で御質問いただけるサービスです。
▼12月も皆さんから沢山の御質問をいただいております。
https://tinyurl.com/fmx6jww2

上記のリンクでは目次だけをシェアしておりますので、ご了承下さい。

HRの仕事は人生と同じで、油断をするとすぐに雑草が生えてしまいます。
そこで、毎日の水やりのように弊社の顧問契約サービスのクライアントさんには
ブロンズ会員　週1回
シルバー会員　週2回
ゴールド会員　週３回
と毎週ニュースレターを送付させていただいております。
不断のHR関連の手入れをされたいお客様にお届けしております。
HRを習慣に。
メールニュースの目次は下記のリンクからどうぞ。

▼全顧問契約会員向け　12月に皆さんからいただいた質問は？
https://tinyurl.com/fmx6jww2

▼シルバー＆ゴールド会員限定　12月全米・各州のHRニュースは？
https://tinyurl.com/2vbhpbne

▼ゴールド会員限定　12月 御社の人事哲学・人事AUDITについての質問です。
https://tinyurl.com/2ds7ste7

【アメリカ人事】弊社顧問契約サービスの御案内です。
▼ホームページで
https://philosophyllc.com/service/
▼動画で
https://youtu.be/pj-a2VWk8Ic?si=Xnyu4UcbhHbfbl7n

★サービスの内容について御質問等ございましたらどうぞお気軽にお知らせいただけると幸甚です。下記のメールにてZoom Meetingを御予約下さい。yamaguchi@yourphilosophy.net

【おまけ日記】
12月に日本に一時帰国した際にインフルエンザをもらったようで
LAに戻った後もしばらく完全に寝込んでおりました。
身体中の痛みが激しく拷問のようでしたが、何とか復活してきております。
この間、いただいたメールに全てお返事が出来ていない可能性がございます。
もし私より返信がないと思われている方は恐れ入りますが、
再度リマインドをいただけると幸甚です。
2025年は改めて健康的な年にしたいと思います！

※このメルマガは解除をせずに読み続けると思いが実現すると評判のメルマガです。（当社調べ）
お返事は下記のメールアドレスまでお願い申し上げます。山口憲和
yamaguchi@yourphilosohy.net

山口 憲和 　Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
★グーグル検索は「アメリカ人事」で検索下さい★
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609 Deep Valley Drive, Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274
email: yamaguchi@yourphilosophy.net
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352
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Since 2009 -15th year anniversary-
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makes every effort to offer accurate, common-sense,
ethical Human
Resources management, employer, workplace,
and Insurance information on this email,
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is not to be construed as legal advice.
When in doubt, always seek legal
counsel. The information in the email is
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We will not be responsible
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免責事項：山口憲和は、このメールの中で正確で常識的、
倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を
期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、
このメールの内容は 法的助言として解釈できません。
不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。
この電子メール上の情報は、ガイダンスのためだけに
提供されており、決して法的助言として提供される
ものではありません。この情報を利用して
損害が生じた場合でも弊社では責任を
負いかねますのでご了承下さい。

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【おまけ ＃2】
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【おまけ #2】
▼【リタイアメント】従業員1名からカリフォルニア州CalSavers登録義務
1 or more employeesのCalSavers登録義務締め切りは
December 31, 2025
https://edd.ca.gov/en/employers/calsavers/#:~:text=Employers%20with%20one%20or%20more,CalSavers%20deadlines%20by%20business%20size

義務を怠った場合の罰金は従業員1名あたり$750

▼CalSaversについて5年間告知を続けたにも関わらず知らない方も多かったので
2026年までに従業員1名でも登録義務があることをひたすら毎回告知します！

▼動画で告知
https://youtu.be/MS7yfISqcsc
▼ブログで告知
https://note.com/phi_llc/n/n0bc7284ff4d4