アメリカ人事| 給与の透明化 義務化が進む全19州・都市の動きと企業の対応
アメリカ人事| 給与の透明化 義務化が進む全19州・都市の動きと企業の対応
給与の透明性（Pay Transparency）は、今やアメリカの人事・労務分野で最も注目されているトピックのひとつです。求人情報に給与の範囲（レンジ）を記載することを企業に義務づける法律が、複数の州や都市で次々と施行されており、2024年現在、全米19の州および都市で法的義務化されています。
背景：なぜ給与の透明性が求められるのか
- ジェンダーや人種による賃金格差の是正
- 求職者の情報格差の是正と応募者体験の向上
- 社内での説明責任と信頼関係の構築
- 労働市場における競争力の確保
こうした課題に対応するため、各州は企業に対して「求人段階での給与開示」を義務付ける法律を整備してきました。
Philosophy LLCによる解説（www.philosophyllc.com/category/news/）では、給与の透明性が従業員の納得感を高め、離職防止やエンゲージメント向上に効果があると紹介されています。また、動画「Why Pay Transparency Matters」（www.youtube.com/watch?v=j4V47xU3KXo）では、企業が給与情報を非公開にしていることで失っている信頼と、公開によって得られる透明性の価値について、明快に語られています。
義務化されている州・都市とその法的要件（2024年現在）
以下は、給与情報の開示が法的に義務化されている全19州・都市の一覧です。対象となる雇用主の条件、どのような求人が対象となるか、記載が求められる内容、その他の付随情報についてまとめています。
| 州・都市 | 対象雇用主 | 対象となる職種・求人 | 求人に記載すべき給与情報 | その他求人に記載が必要な情報 |
|---|---|---|---|---|
| カリフォルニア州 | 従業員15人以上 | CAで勤務する全求人（リモート含む） | 給与または時給のレンジ | なし |
| コロラド州 | 州内に1人以上の従業員 | すべての欠員通知 | 給与または時給のレンジ | 福利厚生の一般的な説明 |
| コネチカット州 | すべての雇用主 | すべての応募職 | 要望時・内定時に開示 | なし |
| ワシントンD.C. | D.C.に従業員1人以上 | すべての求人広告 | 最低・最高の給与レンジ | なし |
| ハワイ州 | 従業員50人以上 | 一部除外を除く全職種 | 合理的な給与レンジ | なし |
| イリノイ州 | 従業員15人以上 | IL勤務またはIL上司報告 | 給与と福利厚生内容 | 賞与・株報酬など |
| メリーランド州 | 従業員15人以上 | MDで働く職種 | 給与レンジ | 福利厚生の説明 |
| ミネソタ州 | 従業員30人以上 | ミネソタ州内の職種 | 給与または時給の範囲 | 福利厚生 |
| ネバダ州 | すべての雇用主 | すべての求人 | 給与または時給のレンジ | なし |
| ニュージャージー州（ジャージーシティ） | 従業員5人以上 | 市内の求人全て | 最低・最高給与 | なし |
| ニューヨーク州 | 従業員4人以上 | 求人・昇進・異動 | 給与または範囲 | 職務内容（あれば） |
| NY州（アルバニー郡） | 同上 | 求人広告 | 誠実な給与レンジ | なし |
| NY州（イサカ市） | 同上 | 求人広告 | 誠実な給与レンジ | なし |
| NY州（ニューヨーク市） | 同上 | 求人・昇進・異動 | 最低・最高給与 | 職務内容（あれば） |
| NY州（ウェストチェスター郡） | 同上 | 求人広告 | 誠実な給与レンジ | なし |
| オハイオ州（シンシナティ） | 従業員15人以上 | 市内の職種 | 求職者の要望時に開示 | なし |
| オハイオ州（トレド） | 同上 | 市内の職種 | 同上 | なし |
| ロードアイランド州 | すべての雇用主 | すべての求人 | 給与レンジまたは初任給 | なし |
| ワシントン州 | 従業員15人以上 | 資格要件のある求人 | 給与または時給の範囲 | 福利厚生の説明 |
実務対応のポイント
- 求人テンプレートの見直し： 州ごとの要件を反映した統一フォーマットを整備
- 給与レンジの根拠の明文化： 職務記述書と整合性を持たせる
- 社内説明と教育： 社外に開示する情報と社内制度の整合性を維持
終わりに
給与の透明性は、単なる法令対応にとどまらず、企業文化の信頼性や採用力を高める戦略的な武器となりうる。2025年以降、義務化の流れはさらに加速すると見られ、早期の対応が組織の優位性を決める重要な要素となる。
サポート対応可能な内容：
- 州別求人テンプレートの整備
- 給与レンジと職務内容の整合性診断
- 求人・採用時のチェックリスト作成
- 従業員説明資料や社内FAQの作成
ご相談がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
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