第273号【アメリカ人事】2023年のEmployee Handbookはどこを変更すべきか？
第273号【アメリカ人事】2023年のEmployee Handbookはどこを変更すべきか？
273号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ ニュースレターをお届け致します。
毎々お世話になりまして誠にありがとうございます。
今月のニュースをお届け致します。
1． 見逃せない今月のトップニュースは？
2023年の新しい法律への対応はお済みでしょうか？
今回は弊社の【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約メンバーの皆様にお届けした
号外ニュースの要約を動画でお届けします。
- 10/06/22号外 顧問契約メンバー限定号外
【第257回アメリカ人事】2023年カリフォルニア州新しい法律トップ10＋CFRA & Paid Sick Leave 対象に特定の人が追加
▼動画 解説はこちらから
- 10/03/22号外 顧問契約メンバー限定号外
【第256回アメリカ人事】CA州 従業員5名以上の企業に忌引き（Unpaid）を義務化
▼動画 解説はこちらから
- 09/30/22号外 顧問契約メンバー限定号外
【第254回アメリカ人事】CA州 COVID-19 Supplemental Paid Sick Leave 12/31/22まで延長
▼動画 解説はこちらから
- 09/30/22号外 顧問契約メンバー限定号外
【第255回アメリカ人事】CA州 求人広告にサラリーレンジ公開義務 ジョブ型雇用の義務化か？
▼動画 解説はこちらから
その他、顧問契約メンバーの皆様へお届けした今月の号外ニュース
- 10/12/22 号外ニュース Form I-9 10/31/22期限切れ後もアナウンスあるまで利用可能
- 10/18/22 号外ニュース Form I-9 10/31/22 リモート確認は07/31/23まで可能
- 10/18/22 号外ニュース CA州COVID-19の濃厚接触定義変更
【無料】Zoomセミナー （毎月第3水曜日開催）
11/16/2022(水）6:00pm-6:30pm (PDT 西海岸時間)
▼無料：脱★ドンブリ経営「簡易アメーバ経営をどのように実現するか？」
▼お申込は下記から
https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_ml83ghPjRyioANt9FrI8UQ
▼お気軽に事前質問、感想をお寄せ下さい。セミナー前半に御質問をご紹介致します。
▼アメリカでキャッシュフローコーチになりたい方へ
https://www.jcfca.com/coach.html
【アメリカ人事】HRを仕事にしたら、給与はいくらか？ランキングトップの職種は人材開発。Reskilling & Upskillingのトレンドか？中央値でも$300K(約4,400万円）超。ランキングトップ20は下記のリンクから▼
https://www.919usa.com/j/topicDisplay.aspx?tid=784
QUICK USAさん、いつもありがとうございます！
▼【リタイアメント】従業員1名からカリフォルニア州CalSavers登録義務
義務を怠った場合の罰金は従業員1名あたり$750
▼CalSaversについて5年間告知を続けたにも関わらず知らない方も多かったので
2026年までに従業員1名でも登録義務があることをひたすら毎回告知します！
▼
https://note.com/phi_llc/n/n0bc7284ff4d4
2．【人事戦術】10月に皆様からいただいた質問はどのような質問が多かったでしょうか？（ブロンズプラン）
- 【人事戦術】10/04/22（火）この1週間、皆様からいただいた質問は？
https://note.com/phi_llc/n/nd174f79da4ef
- 【人事戦術】10/11/22（火）この1週間、皆様からいただいた質問は？
https://note.com/phi_llc/n/nbefee86a4b6a
- 【人事戦術】10/18/22（火）この1週間、皆様からいただいた質問は？
https://note.com/phi_llc/n/n2aafe977237e
- 【人事戦術】10/25/22（火）この1週間、皆様からいただいた質問は？
https://note.com/phi_llc/n/na3da3591541a
3．【人事戦略】10月の全米・各州の見逃せないHR関連ニュース まとめはこちらから（シルバープラン）
- 【人事戦略】10/03/22 （月）この1週間の見逃せない全米・各州のHRニュースは？
https://note.com/phi_llc/n/n21577fb30ab1
- 【人事戦略】10/10/22 （月）この1週間の見逃せない全米・各州のHRニュースは？
https://note.com/phi_llc/n/nb9c750521e88
- 【人事戦略】10/17/22 （月）この1週間の見逃せない全米・各州のHRニュースは？
https://note.com/phi_llc/n/n797bc6f0df6f
- 【人事戦略】10/24/22（月）全米・各州の見逃せないHR関連ニュース まとめはこちらから（シルバープラン）
https://note.com/phi_llc/n/n19c9b293e058
4．【人事哲学】今月チェックすべきHRの成果を評価する指標は？
（ゴールドプラン）
- 【人事哲学】10/05/22（水）今週のHRの成果を測る指標は？人的資本経営
https://note.com/phi_llc/n/neaf9991c5b3d
- 【人事哲学】10/12/22（水）今週のHRの成果を評価する指標は？ 人的資本経営
https://note.com/phi_llc/n/ndbfe5528174f
- 【人事哲学】10/19/22（水）今週のHRの成果を測る指標は？人的資本経営
https://note.com/phi_llc/n/n0e47e1da6d5e
- 【人事哲学】10/26/22（水）今週のHRの成果を測る指標は？人的資本経営
https://note.com/phi_llc/n/n5bdb2b098812
5．御質問「ゴールド プランとは何ですか？」
▼回答はこちらから
https://philosophyllc.com/service/
▼動画の回答もございます。
★サービスの内容について御質問等ございましたらどうぞお気軽にお知らせいただけると幸甚です。下記のメールにてZoom Meetingを御予約下さい。yamaguchi@yourphilosophy.net
▼最新ニュースは下記のリンクから
https://philosophyllc.com/category/news/
▼評価制度をやめた企業はどうなったのか？
https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle
▼新しいオフィスに引っ越しました。
609 Deep Valley Drive, Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274
山口 憲和 Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
★グーグル検索は「アメリカ人事」で検索下さい★
▼評価制度を止めた企業はどうなったのか？
https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle
▼動画セミナー登録はこちらから
▼SHRM-SCP
▼日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
https://www.jcfca.com/intro.html
—————————————————————————-
Philosophy LLC
Philosophy Insurance Services
609 Deep Valley Drive, Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274
email: yamaguchi@yourphilosophy.net
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352
Since 2009 -12th year anniversary-
https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/
—————————————————————————-
Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi
makes every effort to offer accurate, common-sense,
ethical Human
Resources management, employer, workplace,
and Insurance information on this email,
but Norikazu Yamaguchi is not
an attorney, and the content on this email
is not to be construed as legal advice.
When in doubt, always seek legal
counsel. The information in the email is
provided for guidance only, never as legal advice.
We will not be responsible
for any damages caused by using this information.
免責事項：山口憲和は、このメールの中で正確で常識的、
倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を
期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、
このメールの内容は 法的助言として解釈できません。
不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。
この電子メール上の情報は、ガイダンスのためだけに
提供されており、決して法的助言として提供される
ものではありません。この情報を利用して
損害が生じた場合でも弊社では責任を
負いかねますのでご了承下さい。
▼写真は下記より
UnsplashのJason Goodmanが撮影した写真