HR Q&A (06/18/24)

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In this blog, only questions are posted. If any members with advisory contracts have similar questions, please feel free to contact the following email address:

Date Category State Topic Tier
6/12/24 Minor CA About Minor Work permission Bronze
6/12/24 Vacation Cap CA Vacation Cap rule Bronze
6/13/24 Maternity Leave CA Pregnancy Disability Leave,California Family Rights Act,  State Disability Insurance  and Paid Family Leave Bronze
6/13/24 Expat CA Expat salary and Exempt Minimum Salary Silver
6/13/24 Workplace Violence Prevantion Plan CA Workplace Violence Prevention Plan Training Silver
6/13/24 Minor HI Minor Hiring Process Bronze
6/13/24 Minimum Wage CA Minimum Wage for City of LA/City of Pasadena/City of Costa Mesa Bronze
6/14/24 Dicrimination NY About discrimination complain Bronze
6/14/24 Call in pay NY Reproting time pay rules Bronze
6/14/24 Disability NY Return to work after disability leave Bronze
 6/14/24 Bonus CA Bonus calculation for the employee who is absent during workers comp injury Silver
6/14/24 ADA CA ADA Process Silver
6/14/24 Social Security CA If an candidate has SSN, can we hire the person? Bronze
6/14/24 Work permission CA Can employer recognize this card for Form I-9 proof documents? Bronze
6/14/24 Exempt CA Is the Exempt minimum salary $66.560? Bronze
6/16/24 Minor CA What are required to hire 15 years old minors in California? Bronze
6/16/24 Sexual Harassment CA Untile when do newly hired employees have sexual harassment prevention training in California? Bronze
6/16/24 Shift CA Can employer change and reduce employee’s shift schedule? Bronze
6/17/24 Minimum Wage TX TX minimum wage Silver
6/17/24 Minimum Wage IL IL minimum wage Silver
6/17/24 Child Support Order CA Child Support Order Bronze
6/17/24 Tolling Agreement NY What is Tolling Agreement Bronze



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山口 憲和  Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

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