【人事哲学】02/22/23(WED) 英語でどう語るか？「ものごとをシンプルにとらえる」
毎々お世話になりましてありがとうございます。
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス ゴールドメンバー限定の
ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。
1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.
1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）
<English>
【Exit/turnover reasons/leaving employment by reason】
<Japanese>
退職について
下記の数字の記録をとっていますか？
【退職理由】
▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)
2． HR AUDIT 1 Human Resources Strategic Management—Information Gathering
Please answer the following question.
御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。
<English>
Who represents the human resources department in the Organization’s
tactical planning process?
<Japanese>
会社の戦術計画プロセス
を策定、実行する際の
人事部門を代表するのは誰ですか？
▼
3．■英語でどう語るか？「ものごとをシンプルにとらえる」 Philosophy in English
Grasp Matters Simply
⇒ https://ameblo.jp/6endeavors/entry-12790651245.html
山口 憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
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#稲盛和夫 ＃六つの精進 ＃経営の原点12ヶ条 ＃フィロソフィ
▼写真の出所：
UnsplashのÉMILE SÉGUIN ✳️✳️✳️が撮影した写真