【アメリカ人事】サークルK 妊娠・出産への差別で$8Millionの支払
【アメリカ人事】サークルK 妊娠・出産への差別で$8Millionの支払
調査の結果、会社が妊娠中の従業員や障害のある従業員に対して合理的な配慮を拒否し、報復したことが明らかになった後、Circle K は米国雇用機会均等委員会との全国協定の一環として 800 万ドルを支払う予定である、と EEOC は火曜日に述べた。
EEOC は、サークル K が合理的配慮を要求した従業員に強制的に無給休暇を与え、仕事に戻るために 100% 治癒することを要求し、一部の従業員を解雇したと述べました。 EEOCのプレス リリースには、サークル K の人事担当バイス プレジデントであるマーク ノヴァクの声明が含まれており、EEOCの調査は 2010 年から 2015 年の間に提出された告訴に端を発していると述べています。
金銭的補償に加えて、サークル K は、ポリシーの更新、トレーニングの実施、監視コーディネーターの任命など、他の救済策に同意しました。 「過去 10 年間、私たちは ADA コンプライアンスへの取り組みを一元化し、強化することに重点的に取り組んできました」と Novak 氏は述べています。
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