【人事戦術】11/01/22（火）この1週間、皆様からいただいた質問は？
【人事戦術】11/01/22（火）この1週間、皆様からいただいた質問は？
毎々お世話になりましてありがとうございます。
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス
メンバー限定のニュースレターをお届け致します。
このブログでは目次のみ掲載しております。各項目の右端にある数字は資料のページです。
内容は【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスメンバー限定のニュースレターにてご覧下さい。
▼【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスについては下記のリンクをご覧下さい。
https://philosophyllc.com/service/
皆様からいただいた質問集を一般化してシェアさせていただいておりますが、
ここではシェアできない深いお困りごとも多くお寄せいただいております。
同じようなケースでも会社のカルチャーや過去の一貫性により
対応を変えた方がよいケースもございます。
どうぞお気軽にお知らせいただけると幸甚です。
今月は解雇の問題、従業員へのWarningについての問題
最終給与が遅れたケース、Vacationの計算についての問題
等、個別の複雑なケースの問い合わせが多かったため
一般化したリストにできないケースも多くありました。
個別のケースは是非、ご相談をいただけると幸甚です。
よろしくお願い申し上げます。山口憲和
I.【アメリカ人事】HR基礎講座 その62
Employee Handbookを読む
Legally Required Benefits / Legally Required Benefits /10. Organ and Bone Marrow Donor Leave (Paid and Unpaid)
▼
▼Human Resources Management (English)
What is Total Rewards?
II．HR関連ニュース
▼今週のニュースはこちらから
https://philosophyllc.com/category/news/
III．皆様からの質問集 (Q&A between our clients)
Table of Contents
▼Human Resources Management (English) 2
III．皆様からの質問集 (Q&A between our clients) 2
1.【Severance Pay】Severance Payのポリシー例 4
2.【会社で陽性＋濃厚接触】COVID-19対応ルールのUpdateをお知らせ下さい。 6
- [COVID-19 Isolation + Close contact] Please advise the updates of the policy. 7
- 【労働日 カレンダー日】病気休暇と医療保険の有効日のWaiting Periodは労働日でしょうか？あるいはカレンダー日でしょうか？ 7
- [Working days or calendar days] Eligibility for Paid Sick Leave and Health Insurance. 7
- 【Vacation前借り】Vacationの前借りを許可することは可能でしょうか？ 8
- [Vacation] How to Allow Employees to Take Vacation Before Accruing the Time？ 10
How to Allow Employees to Take Vacation Before Accruing the Time 11
- 【視力検査】仕事上視力が必要な場合はEmployee Handbookに記載すべきですか？ 12
- [Vision Test] Can we do vision test for a job requirement? 13
- 【個人情報保護法】個人情報保護法について何を注意すべきでしょうか？ 15
- 【CCPA】Please advise about California Consumer Privacy Act 16
- 【評価制度】評価は差別になりますか？評価フォームのサンプルはありますか？ 17
▼評価制度をやめた企業はどうなったのか？
https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle
▼LINE公式はこちらから
https://line.me/R/ti/p/%40080fhead
こんにちは！
アメリカでの人事労務の悩みから解消され
「本業に集中したい」とお悩みの経営者に
最短６ヶ月で本業集中体制を築く
『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！
アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、
従業員からの訴訟が最も多い。労務管理や人件費管理
は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。
アメリカ人事コンサルティング1８年の経験を基に
無制限emailサポートを主軸にしたサービス。
経営者の本業集中体制を築く『アメリカ人事』
の問題解決サービスを提供しております。
「めまぐるしく変わる法律についていけない」
「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」
などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、
ぜひ、お声がけください。
▼ 業績の悪い部下の対応に困っていますか？
https://philosophyllc.com/lp/22/
▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画）
▼あなたの悩みを少しでも軽くしたい無料メルマガ。登録は今すぐ！
https://philosophyllc.com/news-letter/
- 弊社は従業員数1名以上の法人のみのご相談を承ります。
（ご相談料は1時間$310です）
- 法人とのコンフリクトがある可能性があるため個人のご相談にはお答え出来ませんので、何卒ご了承下さい。
- 現在ご相談で大変電話が混み合っております。
法人の方でお問合せいただく場合にはemailをご送付いただけると幸いです。
大変混み合っておりますので、少しお時間がかかるかも知れませんが順番にお答えしております。よろしくお願い申し上げます。皆様の安全と健康をお祈りしております！
▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画）
▼顧問契約のご案内は下記リンクより（Web）
https://philosophyllc.com/service/
#アメリカ人事
★グーグル・YouTubeは「アメリカ人事」で検索下さい★
山口 憲和 Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
▼お金のブロックパズルとは？
https://jcfca.com/media/kiziitiran/692.html/
★グーグル検索は「アメリカ人事」で検索下さい★
▼動画セミナー登録はこちらから
▼SHRM-SCP
▼日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
https://www.jcfca.com/intro.html
▼MUFG BizBuddy毎月掲載いただいてる【アメリカ人事】の記事
https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/category902.html#year2022
—————————————————————————-
Philosophy LLC
Philosophy Insurance Services
609 Deep Valley Drive, Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274
email: yamaguchi@yourphilosophy.net
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352
Since 2009 -13th year anniversary-
https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/
—————————————————————————-
Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.
免責事項：山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。
https://philosophyllc.blogspot.com/
#アメリカ人事 ＃アメリカ ＃人事 ＃HR
▼写真の出所