【アメリカ人事】マイクロソフト 無制限の有給休暇導入

【アメリカ人事】マイクロソフト 無制限の有給休暇導入

マイクロソフトは月曜、米国のExempt向けに無期限の有給休暇の導入を開始した、と同社の広報担当者は HR Dive への電子メールで確認した。

The Verge が入手した内部メモによると、Microsoft は引き続き、無制限の 有給休暇=PTO (「自由裁量休暇」または DTO と呼ばれる) と休職に加えて、10 の企業休暇を提供します。 病気休暇およびメンタルヘルス休暇。 陪審員の休暇。 そして忌引き休暇。 同社の以前のフレームワークからの未使用の休暇残高を持つ従業員は、2023 年 4 月に支払いを受け取る予定である、と The Verge は報告しています。

「従業員が仕事をする方法、時間、場所は劇的に変化しており、DTO はより柔軟な働き方に対応しています」と広報担当者は述べています。

▼出所:Microsoft moves to unlimited PTO, citing flexibility benefits
Published Jan. 17, 2023

https://www.hrdive.com/news/microsoft-moves-to-unlimited-pto-policy/640542/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Issue:%202023-01-18%20HR%20Dive%20%5Bissue:47362%5D&utm_term=HR%20Dive

 

McPherson 対 EF Intercultural, Inc. の判決によると、§227.3 が無制限の PTO でどのように公平になるかについて、より多くの洞察を提供しました。 カリフォルニア州の控訴裁判所は、雇用主が無制限の PTO ポリシーを確立しようとしているにもかかわらず、休暇が本当に無制限に取得できたか権利確定する必要があると判断しました。 カリフォルニア州の雇用主は、雇用が終了したときに未使用の休暇時間を支払わなければならず、支払いを怠ると厳しい費用と罰則につながる可能性があるため、この判例の影響は重大です。 しかし、裁判所は、ポリシーを適切に伝え、休暇時間が真に「無制限」である限り、その結果を回避するために無制限の有給休暇ポリシーを設定することが可能であることを非常に明確にしました.

出所:Is Unlimited PTO the Answer to Employers’ Great Resignation Concerns? Practical Tips to Unveil a Policy at Your Workplace
Insights

1.06.23

https://www.fisherphillips.com/news-insights/unlimited-pto-great-resignation-concerns-practical-tips-policy.html

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