【人事哲学】03/15/23(WED) ■英語でどう語るか？「原理原則に従う」

毎々お世話になりましてありがとうございます。

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス　ゴールドメンバー限定の

ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。

 

1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.

1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）

 

<English>

■Skill and Capability

 

▼Learning and development

 

average formalized training hours per employee

 

 

<Japanese>

 

■スキル・能力

 

▼学習、人材開発

 

下記の数字の記録をとっていますか？

 

従業員一人あたりの平均研修時間

 

 

▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)

https://youtu.be/kHhrwP51fSI

 

2． HR AUDIT  1 Human Resources Strategic Management—Information Gathering

Please answer the following question.

 

御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。

 

 

<English>

 

Are the Organization’s projected workforce requirements reflected

in the Organization’s annual budget?

 

 

Yes No

Do not have a budget

 

 

 

 

<Japanese>

 

 

 

会社の年間予算に会社の予測される人材要件は反映されていますか

Yes No

 

▼

 

 

はい・いいえ

予算がない

 

 

3．■英語でどう語るか？「原理原則に従う」

 

Follow Truths and Principles

⇒ https://tinyurl.com/2jza957x

 

山口 憲和

Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

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