【人事哲学】05/03/23 (水）御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。

 

毎々お世話になりましてありがとうございます。

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス　ゴールドメンバー限定の

ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。

 

▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？

https://youtu.be/5eJN-v1oP94

 

 

1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.

 

1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）

 

 

<English>

■Workforce availability       

 

How do you measure workforce availability?

 

▼

Number of employees

 

 

 

<Japanese>

 

■従業員の有効度合い

 

 

下記の数字の記録をとっていますか？

 

▼

 

従業員数

 

▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)

https://youtu.be/kHhrwP51fSI

 

 

2． HR AUDIT  1 Human Resources Strategic Management—Information Gathering

Please answer the following question.

 

御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。

 

 

<English>

 

 

If the human resources department has a strategic plan, is the

plan in agreement and coordinated with the Organization’s

strategic plan?

 

Yes No

 

Do not have a strategic plan

 

 

▼

 

 

Yes No

 

 

 

 

<Japanese>

 

 

 

人事部門に戦略的計画がある場合、

会社と合意し、調整して戦略計画を計画しますか？

 

 

▼

 

 

はい・いいえ

 

戦略的計画を持っていない

3．■【人事哲学】英語でどう語るか？「独創性を重んじる」

Value Creativity

⇒ https://tinyurl.com/27xtspsx

 

 

山口 憲和

Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

CA Insurance License: 0F78137

# アメリカ人事　＃アメリカ　＃人事　＃HR　＃人的資本経営

#稲盛和夫　＃六つの精進　＃経営の原点12ヶ条　＃フィロソフィ

 

▼写真の出所:

UnsplashのJESHOOTS.COMが撮影した写真